Wat is verloning precies?
Bij verloning via WorkNew ben je formeel in dienst bij WorkNew als uitzendorganisatie. WorkNew is je werkgever voor de duur van de opdracht. Jij wordt uitgezonden naar een opdrachtgever, de overheid, een corporate of een MKB-bedrijf.
WorkNew regelt alle werkgeversverplichtingen: loonheffing, StiPP-pensioenopbouw, sociale zekerheid, administratie en juridische compliance. Als professional factureer je niet zelf: WorkNew factureert aan de opdrachtgever en betaalt jou het overeengekomen loon.
Cruciaal verschil met een gewoon dienstverband: jij kiest zelf welke opdrachten je aanneemt, je bepaalt je eigen tarief, en je kunt meerdere opdrachtgevers hebben.
Financieel: wat houd je netto over bij ZZP versus verloning?
De vergelijking is minder simpel dan ze lijkt, omdat ZZP-ondernemers ook werkgeverslasten in hun tarief moeten verdisconteren.
Bij ZZP factureer je het volledige tarief, maar draag je zelf af: inkomstenbelasting (tot 49,5%), zelfstandigenaftrek (afgebouwd), mkb-winstvrijstelling, zorgverzekering, pensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering. De netto uitbetaling na alle aftrekken varieert sterk, maar ligt voor hogere tarieven vaak tussen 50 en 65% van het factuurtarief.
Bij verloning via WorkNew ontvang je 85% van het factuurtarief als budget. Daarop pas je de omrekenfactor toe. Afhankelijk van je situatie houd je netto een vergelijkbaar of soms zelfs hoger bedrag over dan bij ZZP, zonder de administratieve lasten en het risico.
Let op: dit is een globale vergelijking. De exacte netto-uitkomst hangt af van je persoonlijke situatie, tariefhoogte en aftrekposten.
Toegang tot opdrachten: het onderschatte verschil
Financieel zijn ZZP en verloning dichterbij elkaar dan veel mensen denken. Maar op het gebied van opdrachttoegang is het verschil groot.
Via ZZP heb je toegang tot: directe opdrachtgevers die het DBA-risico accepteren (steeds minder), MKB-bedrijven en platform.
Via verloning bij WorkNew heb je toegang tot: alles wat via ZZP beschikbaar is, plus de volledige DAS-markt (overheid, 14,8 miljard per jaar), MSP-constructies bij grote corporates, en opdrachten waarbij opdrachtgevers expliciet een gecertificeerde uitzendorganisatie eisen.
Voor digitale professionals die willen werken bij gemeenten, ministeries of grote corporates, is verloning via WorkNew de enige realistische route geworden.