WorkNew is een platform voor digitale professionals zoals developers, designers, data-analisten, product-owners en project managers, die zelfstandig willen werken bij bedrijven en overheden.
Je vindt op WorkNew gecureerde opdrachten van vier bronnen: de overheid via DAS-sen (Dynamisch Aankoop Systemen), grote corporates via platformen of brokers en directe opdrachtgevers in het MKB. Daarnaast vindt je opdrachten die wij in onze community met elkaar delen.
WorkNew regelt dat jij aan de slag kan voor deze jobs en verzorgt wat daar voor nodig is. Contractering als het freelance kan, verloning als de opdracht daar om vraagt.
Veelgestelde vragen
Bij een traditioneel detacheringsbureau bepaalt het bureau welke opdrachten je krijgt en op welk tarief. Je ontvangt 60 tot 75% van het factuurtarief, de rest is marge van het bureau, die zelden transparant is.
Bij WorkNew werkt het andersom. Jij kiest zelf je opdracht uit het aanbod. Jij bepaalt je tarief. WorkNew regelt de juridische infrastructuur (verloning, SNA-certificering, DAS-toegang, compliance) en vraagt daarvoor een transparante, opgebouwde marge: altijd 5% voor de platformdienstverlening, plus een toeslag afhankelijk van het risico dat WorkNew draagt. Bij verloning, waarbij WorkNew formeel werkgever wordt, is dat in totaal 15%.
Het resultaat: dezelfde opdrachten en toegang tot grote opdrachtgevers, maar met volledige vrijheid en bij verloning 85% van je tarief.
SNA staat voor Stichting Normering Arbeid. Een SNA-certificering (NEN 4400-1) toont aan dat een uitzend- of detacheringsorganisatie voldoet aan strenge eisen op het gebied van verloning, belastingafdracht en arbeidsrecht.
Voor opdrachten bij de Nederlandse overheid via het DAS is SNA-certificering verplicht. Overheden en grote corporates willen zekerheid dat de professionals die zij inhuren correct worden uitbetaald en dat alle belastingen en sociale premies worden afgedragen. SNA is daarvoor de erkende standaard.
Individuele ZZP'ers kunnen niet SNA-gecertificeerd zijn, dat kan alleen een organisatie. Via WorkNew profiteer je van onze certificering zonder dat je zelf door het certificeringstraject hoeft.
Niet rechtstreeks. Het DAS (Dynamisch AankoopSysteem) staat alleen open voor goedgekeurde leveranciers, gecertificeerde uitzend- en detacheringsorganisaties met onder andere een SNA-certificering. Individuele ZZP'ers kunnen zich niet direct aanmelden bij DAS.
Dat betekent dat een groot deel van de publieke inhuurmarkt, gemeenten, ministeries, semi-overheid, voor ZZP'ers feitelijk gesloten is zonder tussenkomst van een gecertificeerde partij.
Via WorkNew kun je wél op DAS-opdrachten reageren. WorkNew is als gecertificeerde uitzendorganisatie aangesloten bij DAS en treedt op als formele werkgever. Jij reageert via WorkNew op de opdracht, voert het werk uit en ontvangt 85% van het tarief bij verloning en 95% bij freelance.
Het DAS is het aanbestedingssysteem waarmee Nederlandse overheidsorganisaties flexibele professionals inhuren. Via DAS kunnen gemeenten, ministeries, provincies en semi-overheidsorganisaties opdrachten uitzetten bij vooraf goedgekeurde leveranciers.
De totale publieke inhuurmarkt via DAS bedraagt circa 14,8 miljard euro per jaar (2025, Flexnieuws). Voor digitale professionals zijn er via DAS honderden opdrachten per jaar beschikbaar.
Toegang tot DAS is echter niet vanzelfsprekend. Alleen gecertificeerde organisaties mogen als leverancier deelnemen. Via WorkNew krijg je als digitale professional toegang tot dit aanbod, zonder zelf aan alle toelatingseisen te hoeven voldoen.
Als ZZP'er ben je ondernemer. Je factureert zelf, draagt zelf belasting af, regelt zelf je pensioen en sociale zekerheid, en draagt zelf het juridische risico van elke opdracht.
Bij verloning via WorkNew ben je formeel in dienst bij WorkNew als werkgever. WorkNew regelt de loonheffing, draagt StiPP-pensioen af en zorgt voor sociale zekerheid. Je hebt niet de lasten van het ondernemerschap, maar behoudt wel de vrijheid om je eigen opdrachten te kiezen en je eigen tarief te bepalen.
Verloning is vaak verplicht bij DAS-opdrachten en wordt steeds vaker gevraagd bij grote corporates, met name na de DBA-handhaving per januari 2025. Voor professionals die flexibiliteit willen zonder volledig ondernemersrisico is verloning via WorkNew het beste van twee werelden.
De Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) regelt wanneer iemand als echte zelfstandige mag werken en wanneer er eigenlijk sprake is van een arbeidsrelatie die belast moet worden als dienstverband. Vanaf januari 2025 handhaaft de Belastingdienst deze wet actief.
De gevolgen voor de markt zijn direct merkbaar. Opdrachtgevers, overheden én grote corporates, dragen nu het juridische risico als zij een professional verkeerd als ZZP'er inhuren. Het gevolg: veel organisaties durven digitale freelancers niet meer direct in te huren en eisen verloning via een gecertificeerde tussenschakel.
Het aantal ZZP'ers in ICT-beroepen daalde in 2025 aantoonbaar (CBS 2026). Niet omdat professionals stoppen met flexibel werken, maar omdat het ZZP-model voor steeds meer opdrachten niet meer toegestaan of wenselijk is.
WorkNew is precies gebouwd voor deze situatie: dezelfde flexibiliteit, maar met de juridische infrastructuur die de markt nu vraagt.
WorkNew werkt met een transparante, opgebouwde margestructuur. De basis is altijd 5%: de vergoeding voor de platformdienstverlening. Afhankelijk van het risico en de verantwoordelijkheid die WorkNew draagt, komt daar een toeslag bij.
Bij directe ZZP of doorleen is de 5% platformmarge afdoende. WorkNew faciliteert de match en het contract, maar draagt geen werkgevers- of projectrisico.
Bij tussenkomst, ook wel contractor of record of in het Nederlands gewoon tussenkomst, draagt WorkNew projectverantwoordelijkheid en juridisch risico. Daarvoor komt er 5% bij: totaal 10%.
Bij verloning wordt WorkNew formeel tijdelijk werkgever. Dat brengt werkgeverskosten, risico's en administratieve verplichtingen met zich mee. Daarvoor komt er nogmaals 10% bij: totaal 15%. Als professional houd je bij verloning 85% van het factuurtarief.
Alle marges zijn altijd volledig transparant: je weet precies wat WorkNew verdient en waarom. Ter vergelijking: traditionele detacheerders werken met marges van 25 tot 40% en zijn daar zelden open over.
Dit is de meest gestelde vraag, en het antwoord is genuanceerder dan de meeste mensen verwachten.
Als ZZP'er ontvang je je volledige factuurtarief, maar je bent zelf verantwoordelijk voor alles wat een werkgever normaal voor je regelt: pensioen, vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte, arbeidsongeschiktheidsverzekering en alle belastingafdrachten. In de praktijk reserveert de grote meerderheid van ZZP'ers hier structureel te weinig voor.
Bij verloning via WorkNew ontvang je 85% van het factuurtarief als budget voor jou. Ook bouwt WorkNew als werkgever pensioen voor je op via StiPP, vanaf 2026 is de totale pensioenpremie 23,4% van je pensioengrondslag, waarvan WorkNew als werkgever 15,9% draagt. Je hebt recht op doorbetaling bij ziekte, vakantiegeld en sociale zekerheid.
De vergelijking is dus niet verdien je meer of minder. Maar hoe flexibel ben je over de inrichting van je inkomen. Als ZZP-er heel flexibel, je regelt naar eigen inzich pensioen, vrije dagen, vakantie, ziekte verzuim etc. Bij verlonen veel minder flexibel maar vaak wel. ‘beter’ omdat je van grote fondsen profiteert voor je pensioen bijvoorbeeld. Of van premies aan de bv Nederland die je met veel meer mensen inlegt.
Daarnaast staan ZZP-tarieven aantoonbaar onder druk door de DBA-handhaving en toenemende concurrentie, terwijl verloonde tarieven via de CAO beschermd zijn door het principe van gelijkwaardige beloning, je mag niet minder verdienen dan een vaste collega in dezelfde functie bij dezelfde opdrachtgever.
De exacte netto-uitkomst hangt af van je persoonlijke situatie. Wij adviseren altijd om dit met een fiscalist of boekhouder door te rekenen.
Vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op gelijkwaardige beloning. Dit principe vervangt de vroegere inlenersbeloning.
Concreet betekent het: als je via WorkNew werkt bij een opdrachtgever, heb je recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij diezelfde opdrachtgever. Het gaat niet alleen om het uurloon, maar om het totale pakket, inclusief toeslagen, vakantiedagen en pensioen.
Dit is een belangrijk voordeel ten opzichte van de vrije ZZP-markt, waar tarieven volledig marktafhankelijk zijn en onder druk staan. Als verloonde via WorkNew heb je een wettelijk verankerd minimum dat meegroeit met de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever.
WorkNew vraagt aan de opdrachtgever alle benodigde informatie op om de gelijkwaardige beloning correct toe te passen.
StiPP staat voor Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten. Het is het verplichte pensioenfonds voor uitzendkrachten en gedetacheerden in Nederland.
Als je via WorkNew werkt als verloonde, bouw je vanaf je eerste werkdag pensioen op via StiPP. Vanaf 1 januari 2026 geldt één uniforme pensioenregeling: de totale pensioenpremie bedraagt 23,4% van je pensioengrondslag. WorkNew als werkgever draagt 15,9% bij, jijzelf 7,5%. Minimaal 20% van de totale premie gaat direct naar jouw eigen pensioenpot.
Voor ZZP'ers is pensioenopbouw volledig eigen verantwoordelijkheid, er is geen verplichting en geen werkgeversbijdrage. In de praktijk reserveren de meeste freelancers hier te weinig voor. Via WorkNew is pensioenopbouw geregeld, verplicht en deels gefinancierd door WorkNew als werkgever.
Daarnaast biedt de StiPP-regeling premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (StiPP neemt dan de premie over) en een partnerpensioen bij overlijden.
Dit is een situatie die steeds vaker voorkomt en fiscaal genuanceerd is. Het korte antwoord: het kan voordelig zijn, maar vraagt aandacht.
In het jaar van overgang heb je twee inkomstenbronnen: winst uit onderneming (ZZP-deel) en loon uit dienstbetrekking (verloning-deel). Beide worden apart belast, maar tellen mee in je totale box 1-inkomen.
Voor het ZZP-deel gelden de normale ondernemersregels: zelfstandigenaftrek (€1.200 in 2026), MKB-winstvrijstelling (12,7%) en zakelijke kosten zijn aftrekbaar. Bedrijfsmiddelen die je hebt aangeschaft, laptop, apparatuur, software, kun je blijven afschrijven zolang je ze zakelijk gebruikt.
Voor het verloning-deel gelden de loonbelastingregels. Nettovergoedingen via de werkkostenregeling (WKR), denk aan thuiswerkvergoeding en reiskosten, zijn onbelast bovenop je loon.
Aandachtspunt: de zelfstandigenaftrek vereist dat je voldoet aan het urencriterium (minimaal 1.225 uur per jaar aan je onderneming). Als je halverwege het jaar overgaat naar verloning, haal je dat mogelijk niet meer.
Laat dit altijd doorrekenen door een boekhouder of fiscalist die beide situaties kent.
Ja, maar alleen voor het deel van je activiteiten waarvoor je als ondernemer (ZZP'er) actief bent.
Zakelijke kosten zijn alleen aftrekbaar als ze gemaakt zijn voor de onderneming. Een laptop die je gebruikt voor je ZZP-werk is aftrekbaar. Kosten die je maakt in de periode dat je via WorkNew als verloonde werkt, zijn niet aftrekbaar als ondernemingskosten.
Bedrijfsmiddelen die je al hebt aangeschaft, kun je blijven afschrijven over de economische levensduur, ook als je tijdelijk als verloonde werkt, zolang het bedrijfsmiddel nog zakelijk gebruikt wordt.
Via WorkNew als verloonde kun je profiteren van de werkkostenregeling (WKR). Onbelaste vergoedingen als thuiswerkvergoeding (€2,40 per dag in 2026), reiskostenvergoeding en een eventuele telefoon- of internetvergoeding zijn mogelijk, afhankelijk van de afspraken met de opdrachtgever.
De combinatie van beide is mogelijk maar vraagt een goede administratie die de twee situaties duidelijk scheidt. Raadpleeg een boekhouder voor jouw specifieke situatie.
Tussenkomst, ook wel contractor of record of in juridische termen 'terbeschikkingstelling van arbeidskrachten', betekent dat WorkNew als gecertificeerde tussenschakel optreedt tussen jou als professional en de opdrachtgever. WorkNew is verantwoordelijk voor de contractuele en juridische kant, maar jij bent als ZZP'er of zelfstandige de uitvoerende partij. WorkNew draagt projectverantwoordelijkheid en risico's zoals aansprakelijkheid.
Bij verloning is WorkNew formeel jouw werkgever. Je werkt op basis van een arbeidsovereenkomst met WorkNew. WorkNew draagt loonheffing af, regelt StiPP-pensioenopbouw, zorgt voor doorbetaling bij ziekte en alle andere werkgeversverplichtingen.
Het praktische verschil: bij tussenkomst blijf je ondernemer, bij verloning word je tijdelijk werknemer van WorkNew. Voor de opdrachtgever is in beide gevallen het DBA-risico geëlimineerd.
De marge verschilt: tussenkomst kost 10% (5% platform + 5% risicodekking), verloning 15% (5% platform + 10% werkgeversverantwoordelijkheid).
Doorleen betekent dat WorkNew jou als professional doorzet naar een opdrachtgever, waarbij de basis een directe ZZP-relatie is. WorkNew faciliteert het contract en de administratie, maar draagt geen werkgevers- of projectverantwoordelijkheid.
Dit is de lichtste vorm van tussenkomst en de goedkoopste: WorkNew vraagt 5% platformmarge. Jij blijft volledig ondernemer.
Doorleen is geschikt als de opdrachtgever geen verloning vereist, als de opdracht voldoet aan de DBA-criteria voor ZZP, en als er geen aanbestedingsvereisten zijn die een gecertificeerde uitzendorganisatie als werkgever vereisen. Denk aan directe MKB-opdrachten waarbij de opdrachtgever het DBA-risico accepteert.
Voor DAS-opdrachten en MSP-constructies volstaat doorleen niet, die vereisen tussenkomst of verloning.
MSP staat voor Managed Service Provider. Een MSP is een organisatie die namens een grote opdrachtgever, een corporate of overheidsinstelling, het volledige inhuurproces beheert. Alle freelancers en gedetacheerden die bij die opdrachtgever werken, gaan via het MSP.
Voor professionals betekent dit: je kunt niet rechtstreeks reageren op een opdracht bij zo'n corporate. Je moet reageren via een leverancier die is goedgekeurd door het MSP. WorkNew is als gecertificeerde uitzendorganisatie aangesloten bij meerdere MSP-constructies.
De MSP/broker-aanbestedingen groeiden in 2025 naar 8,74 miljard euro, een stijging van 38% ten opzichte van 2024. Dit is een van de snelst groeiende kanalen voor digitale professionals, maar alleen toegankelijk via goedgekeurde leveranciers.
Via WorkNew krijg je toegang tot MSP-opdrachten zonder zelf leverancier te hoeven worden.
Veel digitale professionals zitten bij een detacheerder in dienst op basis van een contract voor bepaalde tijd. De wet staat maximaal drie tijdelijke contracten toe binnen twee tot drie jaar, waarna je recht hebt op een vast contract bij het detacheringsbureau, maar dat vaste contract bij het bureau is niet hetzelfde als een vaste plek bij de opdrachtgever.
In de praktijk werken veel gedetacheerden al een jaar of langer bij dezelfde opdrachtgever. De opdrachtgever kent je, waardeert je werk, en zou je graag houden. Maar het detacheringsbureau houdt 25 tot 40% van je factuurtarief in als marge.
Je opties zijn: blijven bij je huidige detacheerder, overstappen naar WorkNew (waarbij je 85% van het tarief toe komt in plaats van 60-75%), rechtstreeks in dienst gaan bij de opdrachtgever (het belemmeringsverbod staat dit toe, de detacheerder mag je hier niet van weerhouden) of als ZZP'er verder gaan als de opdracht dat toelaat.
Het belemmeringsverbod (Wet Waadi) bepaalt uitdrukkelijk dat een detacheerder jou niet mag verbieden om na je detachering rechtstreeks voor de opdrachtgever te gaan werken.
Het belemmeringsverbod staat in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Het bepaalt dat een detacheerder of uitzendbureau jou niet mag verbieden om na je detachering rechtstreeks in dienst te treden bij de opdrachtgever waar je gewerkt hebt.
Dit is een sterk recht voor professionals. Clausules in je detacheringscontract die dit verbieden zijn nietig, ze hebben geen juridische werking.
Het belemmeringsverbod geldt ook voor de overgang van WorkNew naar een opdrachtgever. Als je via WorkNew bij een opdrachtgever werkt en zij willen je in directe dienst nemen, mag WorkNew dat niet verbieden.
Praktisch betekent dit dat je altijd de vrijheid hebt om na een detacherings- of uitzendperiode de stap te zetten naar een directe arbeidsrelatie met de opdrachtgever.
Dit is een eerlijke vergelijking, want beide opties hebben echte voor- en nadelen.
Een vast contract bij een detacheerder biedt: doorbetaling bij ziekte en leegloop (geen opdracht = toch salaris), zekerheid van inkomen, secundaire arbeidsvoorwaarden zoals lease en opleidingsbudget, en in sommige gevallen een vast dienstverband na de bepaalde-tijd fase.
Via WorkNew als verloonde heb je: hoger budget (85% vs 60-75% van het factuurtarief), volledige vrijheid in opdrachtkeuze en tariefbepaling, pensioenopbouw via StiPP, toegang tot opdrachten, en transparantie over de marge.
Het voornaamste verschil: bij een detacheerder draagt het bureau het leeglooprisico. Bij WorkNew ben jij verantwoordelijk voor je eigen continuïteit. Dat is een reëel verschil. Professionals die waarde hechten aan zekerheid bij leegloop kiezen mogelijk voor een detacheerder. Professionals die maximale vrijheid en transparantie willen, en vertrouwen hebben in hun eigen marktwaarde, zijn beter af via WorkNew.
WorkNew richt zich op digitale professionals in de brede zin:
Technisch: frontend developers, backend developers, fullstack developers, DevOps engineers, data engineers, data analisten en data scientists.
Design en product: UX designers, UI designers, product managers, product owners en digital strategen.
Marketing en communicatie: online marketeers, SEO-specialisten, content strategen en digital project managers.
Opdrachten komen van vier bronnen: de Nederlandse overheid via DAS, grote corporates via MSP-constructies en directe opdrachtgevers in het MKB en worden actief gedeeld door onze leden zelf. Alle opdrachten worden gecureerd, alleen relevante, kwalitatieve opdrachten voor digitale profielen.