Wat is tussenkomst?
Tussenkomst, juridisch ook wel terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, is de constructie waarbij WorkNew als gecertificeerde organisatie optreedt als schakel tussen een professional en een opdrachtgever. WorkNew draagt contractuele en juridische verantwoordelijkheid voor de opdracht, maar de professional blijft zelfstandig ondernemer.
Het verschil met verloning: bij verloning wordt WorkNew formeel werkgever. Bij tussenkomst blijft de professional ZZP'er of zelfstandige. WorkNew treedt op als contracterende partij richting de opdrachtgever.
Het verschil met doorleen: bij doorleen faciliteert WorkNew alleen het contract zonder projectverantwoordelijkheid te dragen. Bij tussenkomst draagt WorkNew aansprakelijkheid en risico's gerelateerd aan de opdracht.
Wanneer heb je tussenkomst nodig?
Tussenkomst is de juiste constructie als een opdrachtgever een gecertificeerde tussenschakel eist, maar verloning niet verplicht is of niet gewenst is door de professional.
Concreet: veel bedrijven werken met goedgekeurde leveranciers. Als ZZP'er kun je soms niet rechtstreeks reageren op die opdrachten. Via WorkNew als tussenkomstpartij wel.
Ook relevant: als de opdrachtgever het DBA-risico wil elimineren zonder de professional te verlonen, biedt tussenkomst via een gecertificeerde organisatie zoals WorkNew de juridische zekerheid die de opdrachtgever zoekt.
Voor DAS-opdrachten bij de overheid is verloning doorgaans verplicht. Voor MSP-corporates is tussenkomst soms voldoende. In het MKB is tussenkomst de norm.
Hoe is de marge opgebouwd bij tussenkomst?
Bij tussenkomst vraagt WorkNew 10% marge. Die is opgebouwd uit twee componenten:
5% platformmarge: altijd van toepassing, voor de dienstverlening van WorkNew als platform en gecertificeerde organisatie. Dit deel dekt de curatie van opdrachten, de contractadministratie en de toegang tot de markt.
5% risicotoeslag: extra marge voor de projectverantwoordelijkheid en aansprakelijkheid die WorkNew draagt als tussenkomstpartij. Als er iets misgaat met de opdracht, staat WorkNew contractueel als verantwoordelijke partij.
Als professional houd je bij tussenkomst 90% van het factuurtarief. Je blijft ondernemer, factureert via je eigen bedrijf aan WorkNew, en WorkNew factureert aan de opdrachtgever.
Tussenkomst versus verloning: wanneer kies je wat?
Kies voor tussenkomst als je als ondernemer actief wilt blijven, als de opdracht zich leent voor ZZP (DBA-proof), als de opdrachtgever geen verloning vereist maar wel een gecertificeerde tussenschakel wil, en als je 90% van het tarief wilt behouden in plaats van 85%.
Kies voor verloning als de opdracht bij de overheid via DAS is (verloning verplicht), als de opdrachtgever verloning eist, als je behoefte hebt aan pensioenopbouw via StiPP, doorbetaling bij ziekte en sociale zekerheid, of als je liever geen ondernemer meer wilt zijn.
In de praktijk helpt WorkNew je bij het bepalen welke constructie het beste past bij de specifieke opdracht en opdrachtgever.