Financieel: vergelijkbaar, niet slechter
Bij een factuurtarief van 17.333 euro per maand, gebaseerd op 100 euro,- per uur en 40 uur per week ziet de vergelijking er als volgt uit:
<table class="wn-comparison-table"> <thead><tr> <th scope="col"></th><th scope="col">Verloning via WorkNew<br><small>Flexwerk</small></th> <th scope="col">ZZP / Freelance direct<br><small>Ondernemerschap</small></th></tr></thead><tbody> <tr><th scope="row">Factuurbedrag</th><td>€ 17.333</td><td>€ 17.333</td></tr> <tr><th scope="row">Vrije dagen verwerkt in tarief?</th><td>Ja, incl. vakantie en feestdagen</td><td>Nee, excl. vakantie en feestdagen</td></tr> <tr><th scope="row">Platformfee / marge WorkNew</th><td>€ 867 (5% verloning)</td><td>€ 745 (5% doorleen)</td></tr> <tr><th scope="row">Bedrijfskosten</th><td>€ 1.733</td><td>€ 1.491</td></tr> <tr><th scope="row">Pensioen</th><td>€ 1.369 (verplicht via StiPP)</td><td>€ 1.369 (zelf te regelen \*)</td></tr> <tr><th scope="row">Belastingen, premies en afdrachten</th><td>€ 7.298</td><td>€ 5.861</td></tr> <tr><th scope="row">Totaal te ontvangen / te besteden</th><td>€ 6.067</td><td>€ 5.442</td></tr> <tr><th scope="row">Reservering vakantiedagen en feestdagen</th><td>Inbegrepen</td><td>- € 2.427 (apart te reserveren)</td></tr> <tr><th scope="row">Vrij besteedbaar na reservering</th><td>€ 6.067</td><td>€ 3.015</td></tr> </tbody></table>
- De ZZP'er in dit model reserveert wel pensioen. In de praktijk doen de meeste freelancers dat onvoldoende.
Wat vertellen deze cijfers?
De startpositie is niet gelijk
Het factuurbedrag van 17.333 euro ziet er voor beide constructies hetzelfde uit, maar dat is het niet. Bij verloning is dat bedrag inclusief vakantiedagen en feestdagen.
Bij ZZP is hetzelfde bedrag exclusief vrije dagen. De ZZP'er factureert alleen voor gewerkte uren. Vakantie en feestdagen leveren geen omzet op, maar kosten wel. In dit model is daarvoor 2.427 euro per maand gereserveerd. Wie dat niet doet, heeft op papier meer over, maar betaalt zijn vakantie feitelijk uit zijn werkkapitaal.
Platformfee: vergelijkbaar voor beide
Een ZZP'er die via WorkNew werkt, betaalt 5% platformfee. Een verloonde professional betaalt bij verloning 15% totale marge, maar dat zijn grotendeels werkgeverskosten die anders voor eigen rekening zouden komen. De pure platformfee van WorkNew is voor beide constructies 5%. Het verschil in marge zit in wat WorkNew als werkgever bijdraagt, niet in overwinst.
Pensioen: verplicht versus vergeten
In dit model reserveert de ZZP'er netjes 1.369 euro per maand voor pensioen. Bij verloning via WorkNew is dat bedrag verplicht via StiPP, waarbij WorkNew als werkgever een substantieel deel draagt.
Het verschil zit niet in het bedrag, maar in de discipline. De meeste ZZP'ers reserveren dit in de praktijk niet of onvoldoende. Wie dat weglaat uit de vergelijking, heeft op papier meer over. Maar dat geld is geen vrij inkomen: het is een uitgestelde schuld aan de toekomst.
Belastingen: het nadeel dat kleiner wordt
De belastingdruk is bij verloning hoger dan bij ZZP. Dat komt doordat ZZP'ers profiteren van de zelfstandigenaftrek en de MKB-winstvrijstelling. Verloning kent die aftrekposten niet.
Maar die aftrekposten staan structureel onder druk. De zelfstandigenaftrek is gedaald van 7.280 euro in 2012 naar 1.200 euro in 2026, en daalt verder naar 900 euro in 2027. Het fiscale voordeel van ZZP wordt elk jaar kleiner. Verloning wordt daarmee elk jaar relatief aantrekkelijker.
Het eindresultaat: vergelijkbaar, niet slechter
Na alle kosten, belastingen en reserveringen houdt de verloonde professional 6.067 euro over. De ZZP'er houdt zonder vakantiegeldreservering 5.442 euro over.
De conclusie is niet dat verloning altijd meer oplevert. De conclusie is dat de vergelijking eerlijker is dan de meeste professionals denken, en dat verloning zeker niet per se nadelig is, mits je de volledige vergelijking maakt.
Dit model is gebaseerd op specifieke aannames. De uitkomst verschilt per persoon, tarief en situatie. Laat jouw specifieke situatie altijd doorrekenen door een fiscalist of boekhouder.
Met verloning verdien je beter
Financieel liggen de twee constructies dichter bij elkaar dan gedacht. Maar als je verder kijkt dan de netto euros, is het voordeel van verloning via WorkNew helder.
Je tarief is beschermd
Als verloonde via WorkNew heb je wettelijk recht op gelijkwaardige beloning: je mag niet minder verdienen dan een vaste collega die hetzelfde werk doet bij dezelfde opdrachtgever. Dat recht is vastgelegd in de uitzend-CAO en geldt per 1 januari 2026.
ZZP-tarieven hebben die bescherming niet. Ze zijn volledig marktafhankelijk en staan structureel onder druk door toenemende concurrentie na de DBA-handhaving. Onderzoek toont dat de tariefstijging voor ZZP'ers in 2025-2026 afvlakte naar 2%, versus 6,7% in 2023. Als verloonde groeit je tarief mee met de opdrachtgever, niet met de markt.
Je pensioen is beter geregeld dan je het zelf zou doen
Via StiPP bouw je pensioen op vanaf je eerste werkdag. Dat is een reëel voordeel want je bouwt op in een erkend bedrijfstakfonds met premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en een partnerpensioen bij overlijden. Geen beleggingsrisico bij kleine potjes, maar de kracht van een groot collectief fonds.
Je bereikt de opdrachten die er écht toe doen
De publieke inhuurmarkt via DAS bedraagt 14,8 miljard euro per jaar. MSP-aanbestedingen bij grote corporates groeiden in 2025 naar 8,74 miljard euro. Samen een markt van ruim 23 miljard euro per jaar.
Die markt is als individuele ZZP'er vrijwel gesloten. Overheden eisen SNA-gecertificeerde leveranciers, corporates werken via goedgekeurde MSP-leveranciers. Via WorkNew heb je als verloonde toegang tot al deze opdrachten.
Die opdrachten zijn bovendien structureel aantrekkelijk: langlopend (gemiddeld 9 tot 12 maanden met verlengingsmogelijkheid), stabiel, en bij grote organisaties met boeiende, complexe vraagstukken.
Je werkt zoals het hoort: in een team, onder gezag, voor de lange duur
Veel digitale professionals willen niet de onzekerheid van constant nieuwe klanten zoeken. Ze willen onderdeel zijn van een team bij een opdrachtgever, bijdragen aan een organisatie over langere tijd, en werken in een context waar ze echt impact maken.
Verloning via WorkNew past precies bij die manier van werken. Je bent formeel werknemer voor de duur van de opdracht, werkt onder gezag van de opdrachtgever, bent onderdeel van het team, en hebt alle rechten die daarbij horen. Zonder de bureaucratie van een vast dienstverband, maar met alle zekerheid van goed geregeld werkgeverschap.
Met verloning verdien je beter: meer zekerheid, beter pensioen, betere tariefbescherming, en betere toegang tot de opdrachten die er écht toe doen.
Wat er ook speelt
Leegloopzekerheid
WorkNew biedt geen doorbetaling bij leegloop. Als de opdracht eindigt en er geen nieuwe aansluit, eindigt de arbeidsovereenkomst. Een detacheerder met een vast contract biedt meer zekerheid op dat punt, maar ten koste van een lagere uitbetaling en minder vrijheid.
Voor professionals met een stabiele, langdurige opdrachtrelatie is dit verschil in de praktijk kleiner dan het klinkt. De opdrachtgever kent je, waardeert je werk, en heeft je nodig. Het leeglooprisico is dan al sterk verminderd.
Fiscale flexibiliteit van ZZP
Als ZZP'er heb je meer controle over hoe je je inkomen inricht. Je kiest zelf hoe je pensioen regelt, hoeveel je reserveert voor vakantie en ziekte, en hoe je zakelijke kosten inzet. Bij verloning is dat grotendeels gestandaardiseerd.
Die standaardisering is ook een voordeel: je hoeft er niet over na te denken, het is geregeld. Maar voor professionals die graag zelf de regie houden over hun financiele inrichting, is ZZP flexibeler.
Conclusie
De aanname dat verloning financieel nadelig is, klopt niet als je de volledige vergelijking maakt. In veel gevallen is de netto-uitkomst vergelijkbaar met ZZP, zeker als je eerlijk rekent inclusief pensioen, vakantiegeld en de kosten die ZZP'ers vaak niet reserveren.
Maar het echte voordeel van verloning zit elders. Met verloning verdien je beter: betere zekerheid, beter pensioen, betere tariefbescherming door de gelijkwaardige beloning, en betere toegang tot de grootste en meest interessante opdrachten in Nederland.
Voor digitale professionals die graag werken in teams, bij grote organisaties, voor de lange duur en met de zekerheid dat alles goed is geregeld, is verloning via WorkNew niet een compromis. Het is een betere manier van werken.
Wil je weten wat verloning via WorkNew voor jouw situatie betekent? Gebruik de calculator op worknew.co of neem contact op voor een persoonlijk gesprek.
Bron van de cijfers: WorkNew rekenmodel op basis van een factuurtarief van 17.333 euro per maand. Aannames beschikbaar op aanvraag. Geen rechten kunnen worden ontleend aan deze berekening.