Hoe werkt pensioen als ZZP'er?
Als ZZP'er bouw je geen pensioen op via een werkgever. Je hebt in principe drie opties:
Zelf sparen of beleggen: volledig vrij, maar vraagt discipline en kennis. Geen fiscale verplichting, wel fiscale mogelijkheden via lijfrente of banksparen.
Lijfrente of banksparen: fiscaal aantrekkelijk, premies zijn aftrekbaar tot de jaarruimte en reserveringsruimte. Vereist actieve keuzes en jaarlijkse inleg.
Vrijwillig aansluiten bij een pensioenfonds: in sommige sectoren mogelijk, maar niet bij StiPP.
De AOW is voor iedereen, ook voor ZZP'ers. Maar de AOW alleen, circa 1.400 euro netto per maand voor een alleenstaande in 2026, is voor de meeste professionals onvoldoende om de levensstandaard te handhaven.
De praktijk: veel ZZP'ers stellen pensioenopbouw uit, reserveren te weinig of doen het pas serieus als de AOW-datum nadert. Het gevolg is een pensioenkloof die moeilijk in te halen is.
Hoe werkt StiPP via WorkNew?
StiPP is het verplichte bedrijfstakpensioenfonds voor uitzendkrachten en gedetacheerden. Als je via WorkNew werkt als verloonde, bouw je verplicht pensioen op via StiPP, vanaf je eerste werkdag.
Vanaf 1 januari 2026 geldt één uniforme StiPP-regeling:
Totale pensioenpremie: 23,4% van de pensioengrondslag. Werkgeversbijdrage (WorkNew): 15,9%. Werknemersbijdrage (jij): 7,5%. Minimaal 20% van de totale premie gaat naar jouw persoonlijke pensioenpot.
De pensioengrondslag is je bruto uurloon minus een franchise (het deel dat door de AOW is gedekt). Premies worden berekend per gewerkt uur.
Daarnaast biedt StiPP: premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (StiPP neemt de premie over), een partnerpensioen bij overlijden (minimaal 30% van het gemiddeld verdiende loon over 12 maanden) en een wezenpensioen voor kinderen tot 25 jaar.
Wat betekent de werkgeversbijdrage concreet?
De werkgeversbijdrage van 15,9% is geld dat WorkNew voor jou afdraagt aan StiPP, bovenop je loon. Dit is een reëel voordeel dat je als ZZP'er volledig zelf zou moeten financieren.