Financiële diensten
Senior Learning & Development Lead (Strategic, end-to-end learning chain)
Vandaag toegevoegd
Sommige details van deze opdracht zijn niet publiek beschikbaar.
Word gratis lidOver de opdracht
Interim Arealead Learning & Development binnen een Nederlandse bank. De opdracht richt zich op strategisch leiderschap voor Learning en Development binnen een people- en performance domein, met focus op het vertalen van strategische prioriteiten naar area-prioriteiten en het meetbaar maken van resultaten met KPI’s of deliverables. Learning levert hierbij een bijdrage aan brede organisatieprioriteiten, waaronder een AI-upskillingprogramma.
Wat ga je doen?
De Arealead opereert primair op strategisch niveau en geeft leiding aan het senior learning- en development team. De rol stuurt op alignment tussen business, content en technologie en versterkt en positioneert het bestaande senior leiderschap. Daarnaast wordt change gerealiseerd in product-, proces-, beleid- en technisch landschap. In een complex stakeholderveld fungeert de Arealead als senior sparringpartner en werkt nauw samen met o.a. HR-keten, tech en architectuur. De rol maakt onderdeel uit van het tribe leadership team.
Verder ligt er verantwoordelijkheid voor end-to-end ketenoptimalisatie van vraag naar learning delivery en support. Dit omvat het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden, het verbeteren van samenwerking, overdracht en governance, en het realiseren van meer efficiëntie, voorspelbaarheid en schaalbaarheid. Er wordt gewerkt vanuit lean/agile principes.
De functie is tijdelijk en hybride, met een gemiddelde verplichte kantoordag per week.
Eisen
- Ervaring in complexe organisaties
- Ervaring met end-to-end keteninrichting
- KPI-rapportage
Wensen
- Ervaring met transformatie en change.
- Ervaring met stakeholdermanagement.
- Ervaring met supportive tech landschappen.
- Ervaring met lean/agile werken.
- Ervaring in Learning is een pre.