Hoe ziet een typisch detacheringscontract eruit?
De meeste gedetacheerden beginnen met een contract voor bepaalde tijd. De wet staat maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten toe binnen twee tot drie jaar. Na die periode heeft de werknemer recht op een contract voor onbepaalde tijd bij het detacheringsbureau.
Maar: dat vaste contract is met het bureau, niet met de opdrachtgever. Als de detachering bij je huidige opdrachtgever eindigt, ben je in dienst bij het bureau, dat vervolgens een nieuwe opdracht voor je zoekt.
De praktijk bij detachering: bureaus richten zich op langdurige inzet bij opdrachtgevers. Ze streven naar vaste contracten voor professionals die ze waardevol vinden. Maar bij bureaus die werken op projectbasis, is het ook mogelijk dat je contract afloopt als de opdracht eindigt.
Wat dekt je detacheerder, en wat niet?
Een detacheerder met een vast contract biedt:
Doorbetaling bij ziekte: je ontvangt je salaris ook als je ziek bent, conform de Wet loondoorbetaling bij ziekte.
Doorbetaling bij leegloop: als de detachering eindigt en er geen nieuwe opdracht is, ben je nog steeds in dienst en ontvang je salaris, voor de duur waarvoor je contract loopt.
Pensioen: detacheerders met een eigen cao bieden pensioenopbouw. De hoogte en kwaliteit van de pensioenregeling verschilt per bureau.
Opleidingsbudget en secundaire arbeidsvoorwaarden: afhankelijk van het bureau.
Wat een detacheerder niet biedt: inzicht in het factuurtarief dat voor jou wordt betaald, transparantie over de marge, en volledige vrijheid in opdrachtkeuze.
De echte waarde van leegloopzekerheid bij langdurige plaatsingen
Het grootste argument voor een detacheerder is leegloopzekerheid. Maar hoe relevant is dat argument als je al anderhalf jaar bij dezelfde opdrachtgever zit?
Als jij al lang bij een opdrachtgever werkt, hen goed kent en zij jou kennen, is het leeglooprisico voor jou persoonlijk al sterk verminderd. De opdrachtgever heeft jouw kennis en ervaring nodig, ze willen je niet kwijt.
De leegloopzekerheid die je detacheerder biedt, beschermt je primair in de periode tussen opdrachten. Als die periode zelden of nooit optreedt omdat je een stabiele plaatsing hebt, betaal je met je marge (25-40%) voor een verzekering die je nauwelijks gebruikt.
Dit is een persoonlijke afweging. Voor professionals in het begin van hun carrière of met een wisselend opdrachtenpatroon is leegloopzekerheid waardevoller dan voor professionals met een stabiele, langdurige opdrachtrelatie.