Hoeveel verdient je detacheerder aan jou?
Detacheerders factureren de opdrachtgever een uurtarief. Van dat tarief betalen ze jou een salaris. Het verschil, de marge, dekt de kosten van het bureau: werkgeverslasten, overhead, sales, recruitment en winst.
De gemiddelde marge bij traditionele detacheerders bedraagt 25 tot 40% van het factuurtarief. Dat betekent dat als jouw opdrachtgever 100 euro per uur voor jou betaalt, jij tussen de 60 en 75 euro per uur bruto ontvangt.
Veel detacheerders zijn niet transparant over hun marge. Het is mogelijk dat je jarenlang bij dezelfde opdrachtgever werkt zonder te weten wat die opdrachtgever precies voor je betaalt.
Wat is de zekerheid van je contract eigenlijk waard?
Het standaardargument voor een detacheerder is zekerheid: doorbetaling bij ziekte, doorbetaling bij leegloop, een vast salaris.
Dat is een reëel voordeel. Maar het is de moeite waard om te kijken hoe die zekerheid er in jouw situatie concreet uitziet.
Contractvorm: de meeste gedetacheerden beginnen op een contract voor bepaalde tijd. Wettelijk zijn maximaal drie tijdelijke contracten toegestaan binnen twee à drie jaar, waarna recht op een vast contract bij het bureau ontstaat. Maar een vast contract bij het bureau is niet hetzelfde als een vaste plek bij de opdrachtgever.
Leeglooprisico: de detacheerder dekt het risico van leegloop. Maar als je al een jaar of langer bij dezelfde opdrachtgever zit, hoe reëel is dat risico dan? Je opdrachtgever kent je, waardeert je en heeft je nodig.
Salarisontwikkeling: bij een detacheerder is je salarisontwikkeling afhankelijk van wat het bureau bereid is te geven. De opdrachtgever betaalt wellicht meer voor jou dan je weet, maar dat zie je niet terug in je loon.
Het belemmeringsverbod: je hebt meer vrijheid dan je denkt
Veel gedetacheerden weten niet dat de wet hen expliciet beschermt tegen beperkingen van hun detacheerder.
Het belemmeringsverbod staat in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Het bepaalt dat een detacheerder jou niet mag verbieden om na je detachering rechtstreeks in dienst te gaan bij de opdrachtgever, of om via een andere partij bij diezelfde opdrachtgever te werken.
Clausules in je contract die dit proberen te verbieden zijn nietig. Ze hebben geen juridische werking.
Dit betekent concreet: als jouw opdrachtgever jou wil blijven inzetten maar de samenwerking met je detacheerder wil beëindigen, heb jij de vrijheid om die stap te zetten, via WorkNew, als ZZP'er, of rechtstreeks in dienst.
Wat levert overstappen via WorkNew op?
Via WorkNew ontvang je 85% van het factuurtarief bij verloning. De marge is transparant: 15% totaal, opgebouwd uit 5% platformdienstverlening en 10% voor de werkgeverskosten.
Als jouw opdrachtgever nu 100 euro per uur voor je betaalt en je ontvangt 65 euro bruto, zou je via WorkNew 85 euro bruto budget ontvangen, een verschil van 20 euro per uur. Bij 1.600 gewerkte uren per jaar is dat 32.000 euro per jaar.
Het nadeel ten opzichte van een detacheerder met een vast contract: WorkNew dekt geen leeglooprisico. Jij bent verantwoordelijk voor je eigen continuïteit. Voor professionals die al lang bij dezelfde opdrachtgever werken en hun marktwaarde kennen, is dat vaak een aanvaardbaar verschil.