Verloning
Zekerheid bij flexibel werk
Via verloning worden wij je werkgever voor de duur van een opdracht. Jij werkt bij de klant, wij regelen het contract, de loonstrook en alle compliance. Je onderneming blijft gewoon bestaan.
Bereken wat je netto overhoudt
Vul je uurtarief en uren in en zie direct wat verloning je oplevert.
Dit ontvang je
Gemiddeld per maand
€7.435
€6.067
Nu, op je rekening
€1.369
Later, als pensioen
WorkNew fee
Wat er van het uurtarief afgaat voordat het jouw tarief wordt
Van jouw tarief naar bruto loon
Wettelijke werkgeverslasten die bovenop jouw salaris komen
Van bruto naar netto
Inhouding op je loonstrook
Plus: extra uitkeringen
Komen bovenop je netto loon
Plus: pensioen
Gereserveerd voor later, via StiPP
Dit ontvang je
Nu en later samen, gemiddeld per maand
€7.435/mnd
Indicatieve berekening (2026). Exacte bedragen op je loonstrook kunnen afwijken. Er kunnen geen rechten aan worden ontleend.
Verloning versus ZZP: de eerlijke vergelijking
85% van je tarief klinkt als minder dan factureren als ZZP'er. Maar als ZZP'er factureer je alleen gewerkte uren: met 25 vakantiedagen en 9 feestdagen zit je ruim twee maanden per jaar zonder inkomen, betaald uit je eigen tarief. Bij verloning zitten vakantie, pensioen en ziekterisico al in de 15%.
Daar komt bij dat de fiscale voordelen van ondernemerschap structureel afnemen. De zelfstandigenaftrek daalde van € 7.280 in 2012 naar € 1.200 in 2026, en zakt verder naar € 900 in 2027.
De exacte netto-uitkomst hangt af van jouw persoonlijke situatie, tariefhoogte en aftrekposten. Laat jouw situatie altijd doorrekenen door een fiscalist of boekhouder.
Zelfstandigenaftrek
Het belastingvoordeel van ondernemerschap daalt elk jaar.
Gelijkwaardige beloning: een wettelijk recht
Heb je eenmaal een opdracht, dan heb je als verloonde via WorkNew wettelijk recht op gelijkwaardige beloning: je mag niet minder verdienen dan een vaste medewerker bij dezelfde opdrachtgever in een vergelijkbare rol. Dat recht is vastgelegd in de cao en is afdwingbaar.
Als ZZP'er heb je die bescherming niet. Tarieven zijn volledig marktafhankelijk, en die markt koelt af: de tariefstijging voor ZZP'ers zakte van 6,7% in 2023 naar 2% in 2025–2026. Als verloonde groeit je beloning mee met de inlenersbeloning bij de opdrachtgever, niet met de marktdruk.
Vastgelegd in de cao · geldig per 1 januari 2026
Arbeidsvoorwaarden
Via WorkNew val je in de meeste gevallen onder de CAO ABU, afhankelijk van de opdrachtgever. Alle onderstaande voorwaarden gelden vanaf je eerste werkdag.
Gelijkwaardige beloning: wettelijk recht, vastgelegd in de cao (geldt per 1 januari 2026)
Pensioenopbouw via StiPP (WorkNew betaalt 15,9%, jij 7,5%)
Doorbetaling bij ziekte
WW-opbouw
Vakantiegeld (8% van brutoloon)
Eindejaarsuitkering (4,5%) via de cao
Individueel Keuzebudget (IKB, 1,8%)
Onbelaste reiskosten- en thuiswerkvergoeding
Pensioenopbouw via StiPP
Via het bedrijfstakpensioenfonds StiPP bouw je pensioen op vanaf je eerste werkdag. WorkNew draagt als werkgever 15,9% van je pensioengrondslag bij. Jij draagt zelf 7,5% bij. Samen is dat 23,4%, in een groot collectief fonds.
De regeling biedt premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (StiPP neemt de premie dan over), een partnerpensioen bij overlijden van minimaal 30% van het gemiddeld verdiende loon, en een wezenpensioen voor kinderen tot 25 jaar.
Dat staat in scherp contrast met de ZZP-praktijk. De meeste freelancers reserveren structureel te weinig voor pensioen. Wie dat niet doet, bouwt een uitgestelde rekening op die moeilijk in te halen is.
Toegang tot DAS-opdrachten en de publieke inhuurmarkt
Overheden werken via het Dynamisch AankoopSysteem (DAS) en eisen SNA-gecertificeerde leveranciers. Grote corporates werken via MSP-constructies met goedgekeurde partijen. SNA-certificering is per definitie voor organisaties: als individuele ZZP'er kun je hier structureel niet aan voldoen, ongeacht hoe goed je bent in je vak.
Via WorkNew heb je als verloonde toegang tot de volledige DAS-markt en MSP-aanbestedingen. WorkNew plaatst elke maand honderden nieuwe digitale opdrachten, van overheidsorganisaties tot grote corporates. Die opdrachten zijn structureel aantrekkelijk: langlopend (gemiddeld 9 tot 12 maanden, met verlengingsmogelijkheid) en stabiel.
€14,8B
Publieke inhuurmarkt via DAS per jaar
€8,7B
MSP-markt grote corporates
+38% in 2025Wat de werkgeverskosten dekken
Als verloonde draagt WorkNew de werkgeverskosten, ongeveer 10% van het klantbudget. Het zijn de kosten die een werkgever normaal draagt, en die je als ZZP'er zelf zou moeten regelen en reserveren.
Daarnaast houdt WorkNew 5% als marge voor de curatie van opdrachten, DAS-toegang, contractadministratie en compliance. In de calculator hierboven zie je beide tot op de euro terug.
Praktisch
Contract en looptijd
De eerste 26 weken werk je op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Daarna sluit WorkNew met jou een contract voor bepaalde tijd voor de resterende looptijd van de opdracht. In maanden met voldoende omzet zetten we een bedrag apart zodat je in maanden met minder uren altijd minimaal je inlenersbeloning ontvangt. Alles wat er aan het einde van de opdracht in dat potje zit, wordt volledig uitbetaald.
Reiskosten en thuiswerken
Reiskosten worden onbelast uitbetaald op basis van een inschatting die we bij de start van de opdracht samen maken. Werk je op een dag minimaal vier uur vanuit huis, dan ontvang je ook een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Eventuele verschillen verrekenen we aan het einde van de opdracht.
Veelgestelde vragen
Ja. We vragen geen exclusiviteit en nemen geen concurrentiebeding op in ons contract. Je bent vrij om via andere partijen te werken, ook tegelijk.
Je dienstverband eindigt aan het einde van de opdracht. Afhankelijk van de duur bouw je WW-rechten op. In maanden met voldoende omzet zetten we een bedrag apart zodat je in maanden met minder uren altijd minimaal je inlenersbeloning ontvangt. Alles wat er aan het einde van de opdracht nog in dat potje zit wordt bij de laatste loonstrook uitbetaald.
Bij verloning ontvang je maandelijks je loonstrook, los van wanneer de opdrachtgever betaalt. Dat risico ligt bij WorkNew. Bij ZZP of tussenkomst betalen we je uit zodra wij betaling van de opdrachtgever ontvangen.
Bij de start van je opdracht maken we samen een inschatting van je maandelijkse reiskosten. Die vergoeden we onbelast. Werk je op een dag minimaal vier uur vanuit huis, dan krijg je ook een thuiswerkvergoeding. Aan het einde van de opdracht verrekenen we eventuele verschillen.
Nee. Je KVK, je BTW-nummer en je eigen bedrijfsmiddelen blijven gewoon bestaan. Verloning is een tijdelijk arbeidscontract voor de duur van de opdracht. Er is geen concurrentiebeding en geen relatiebeding.
De eerste 26 weken werk je op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Daarna sluit WorkNew met jou een contract voor bepaalde tijd, gelijk aan de resterende looptijd van de opdracht.
Bij verloning word je formeel werknemer bij WorkNew voor de duur van de opdracht. Je bouwt pensioen op, hebt ziektedekking en WW-opbouw. Bij tussenkomst blijf je zelfstandig ondernemer: WorkNew treedt op als gecertificeerde tussenschakel richting de opdrachtgever, maar jij factureert via je eigen bedrijf. Bij tussenkomst houd je 90% van het tarief. Voor DAS-opdrachten bij de overheid is verloning doorgaans verplicht. Bij MSP-constructies en MKB-opdrachten is tussenkomst vaak voldoende. WorkNew helpt je bepalen wat het beste past.
Via het bedrijfstakpensioenfonds StiPP bouw je pensioen op vanaf je eerste werkdag. De totale pensioenpremie is 23,4% van je pensioengrondslag: WorkNew draagt als werkgever 15,9% bij, jij als werknemer 7,5%. De regeling biedt premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid, een partnerpensioen bij overlijden van minimaal 30% van het gemiddeld verdiende loon over de laatste 12 maanden, en een wezenpensioen voor kinderen tot 25 jaar.