Vervoerregio Amsterdam
Programmamanager werkgeversaanpak SBaB
Vandaag toegevoegd
Sommige details van deze opdracht zijn niet publiek beschikbaar.
Over de opdracht
De programmamanager werkgeversaanpak geeft leiding aan de herinrichting en uitvoering van een regionale aanpak die werkgevers betrekt bij slimmer en duurzamer reisgedrag. De aanpak is onderdeel van een interbestuurlijk mobiliteitsprogramma dat inspeelt op de verwachte groei van woningen en banen en de toenemende druk op de bereikbaarheid in de regio Amsterdam en omliggende gebieden.
Opdracht en context
De werkgeversaanpak richt zich op bijna twee miljoen werknemers. De bestaande werkwijze wordt opnieuw ingericht, met als uitgangspunten een betere samenhang met andere programmalijnen, duidelijke regie en sturing, datagedreven werken en structureel leren. De programmamanager neemt de vernieuwde aanpak over, brengt deze in de praktijk en zorgt dat gebiedsgerichte aanpakken, projecten en werkgeversinterventies bijdragen aan de regionale mobiliteitsdoelen. Inzichten uit de uitvoering worden doorlopend verwerkt in de aanpak.
De functie wordt uitgevoerd binnen een groeiende regionale samenwerkingsorganisatie waarin overheden en andere partners gezamenlijk aan mobiliteit, bereikbaarheid en leefbaarheid werken. De programmamanager begeleidt een multidisciplinair team, stimuleert samenwerking en zorgt voor een werkomgeving waarin teamleden vanuit hun eigen expertise bijdragen aan de gezamenlijke doelen.
Verantwoordelijkheden
De programmamanager bepaalt en bewaakt de strategische koers en zorgt voor samenhang tussen projecten, gebiedsaanpakken en werkgeversinitiatieven. Daarbij worden werkgevers betrokken als samenwerkingspartners. De programmamanager stelt programmaplannen op, brengt gedeelde prioriteiten tot stand en stemt af met interne en externe partners, waaronder gemeenten, provincies en regionale organisaties.
Daarnaast begeleidt en motiveert de programmamanager projectmanagers en andere teamleden, vertaalt prioriteiten naar de inzet van het team en onderhoudt relaties met werkgevers, programmapartners, opdrachtgevers en andere belanghebbenden. De rol omvat het organiseren van draagvlak, monitoren van voortgang en programmadoelen, bijsturen waar nodig en signaleren van kansen, ontwikkelingen en risico’s. Over voortgang en prioriteiten wordt gerapporteerd aan de programmaregisseurs en bestuurlijke overleggen.
Eisen
- Aantoonbaar wo- of hbo-werk- en denkniveau.
- Minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring als project- of programmamanager, opgedaan in de afgelopen 20 jaar.
- Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met mobiliteitsprogramma’s, opgedaan in de afgelopen 20 jaar.
- Minimaal 10 jaar ervaring in een rol bij of voor een regionale of landelijke overheid, met kennis van wetgeving en bestuur die relevant is voor het bedrijfsleven, opgedaan in de afgelopen 15 jaar.
- Minimaal 10 jaar ervaring met werken met private partijen, bij voorkeur werkgevers op het gebied van mobiliteit.
- Aantoonbare werkervaring met het leiden en begeleiden van een team.
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten van nieuwe organisaties of reorganisaties.
- Aantoonbare kennis van regionale netwerkorganisaties en het speelveld in de MRA. Vermeld in het cv expliciet waar deze kennis is opgedaan en ingezet.