Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
Specialist richtlijnen en inrichting autorisatiebeheer ABC
Vandaag toegevoegd
Sommige details van deze opdracht zijn niet publiek beschikbaar.
Word gratis lidOver de opdracht
Functieomschrijving
De Specialist richtlijnen en inrichting autorisatiebeheer levert een praktische bijdrage aan het uitwerken en toepasbaar maken van de inrichting van rollen- en autorisatiebeheer binnen een complexe (uitvoerings)organisatie. In een omgeving met meerdere ketenpartners is afstemming nodig tussen beleid, processen en uitvoering. De focus ligt op het realiseren van een eenduidige, uitlegbare en beheersbare autorisatie-inrichting, zowel binnen bestaande situaties (opschoning) als bij structurele doorontwikkeling.
Doel van de functie
Het realiseren van een eenduidige, beheersbare en uitlegbare inrichting van rollen- en autorisatiebeheer door beleid en kaders te vertalen naar praktische en toepasbare oplossingen.
Kernverantwoordelijkheden
- Ontwerpen en implementeren van rollenmodellen en autorisatiestructuren.
- Ontwikkelen en onderhouden van rolcatalogi en naamconventies.
- Inrichten en verbeteren van IAM-processen.
- Adviseren over autorisatievraagstukken en inrichting.
- Afstemmen met stakeholders binnen business, IT en control-domeinen.
- Bijdragen aan standaardisatie en kwaliteitsverbetering.
Werkcontext
De rol wordt uitgevoerd binnen een organisatie die werknemersverzekeringen administreert en ondersteuning biedt bij de implementatie van overheidsbeleid. De werkzaamheden vinden plaats in samenwerking met verschillende betrokken partijen, waarbij het borgen van samenhang en uitvoerbaarheid centraal staat. In de aanpak wordt gewerkt van analyse en ontwerp naar implementatie en borging, met ruimte voor parallelle verbeteringen op korte en lange termijn.
Wensen
- Aantoonbare ervaring met autorisatiebeheer en IAM-processen.
- Minimaal 3 afgeronde opdrachten waarin rollenmodellen en rolinrichting centraal stonden.
- Aantoonbare ervaring binnen een grote organisatie (≥1000 medewerkers), bij voorkeur binnen een uitvoeringsorganisatie of (semi-)overheid.
- Ervaring met het ontwikkelen van rolcatalogi.
- Ervaring met het ontwikkelen van naamconventies.
- Ervaring met het ontwikkelen van functierol-mapping.
- Sterk structurerend vermogen: vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen.
- Pragmatisch: levert toepasbare en werkbare resultaten.
- Analytisch en inhoudelijk sterk.
- Communicatief vaardig: schakelt effectief met verschillende niveaus binnen de organisatie.
- Verbindend: creëert draagvlak tussen stakeholders.
- Beschikt over een duidelijke en gestructureerde aanpak (analyse, ontwerp, implementatie, borging).
- Werkt met concrete mijlpalen en voortgangsrapportages.
- Is in staat om parallel te werken aan korte termijn verbeteringen (opschoning) en lange termijn inrichting.