Financiële diensten
Senior Area Lead Learning & Development (L&D strategy en ketenoptimalisatie)
Vandaag toegevoegd
Sommige details van deze opdracht zijn niet publiek beschikbaar.
Word gratis lidOver de opdracht
Binnen een grote, gereguleerde financiële organisatie in Nederland wordt een interim Arealead Learning & Development ingezet binnen een afdeling die zich richt op People & Performance. De Arealead geeft richting aan Learning & Development en draagt bij aan strategische prioriteiten, waaronder een programma gericht op AI-upskilling.
Context en doel van de opdracht
De Arealead opereert primair op strategisch niveau binnen de Tribe People & Performance. De opdracht focust op het doorvertalen van de tribe strategie en prioriteiten naar area prioriteiten, het meetbaar maken van resultaten met KPI’s of deliverables en het versterken van het bestaande senior leiderschap. In het domein werkt een senior team aan business learning en strategic learning, alsmede aan end-to-end L&D processen en een ondersteunende tech stack.
Scope van de rol
De rol omvat strategisch leiderschap, waarbij alignment wordt gerealiseerd tussen business, content en technologie, en waarbij verandering wordt geborgd voor product, proces, beleid en het technisch landschap. Daarnaast ligt de nadruk op end-to-end ketenoptimalisatie: het verbeteren van de learning keten van vraag tot delivery en support, het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden, het versterken van samenwerking, overdracht en governance, en het vergroten van efficiëntie, voorspelbaarheid en schaalbaarheid. Er wordt gewerkt vanuit lean/agile principes. Tevens gaat de Arealead actief stakeholder- en people management invullen op senior niveau, met nauwe afstemming met HR keten, tech en architectuur, en is betrokken in het leadership team van de tribe.
De inzet is tijdelijk en vindt plaats in een hybride werkomgeving.
Eisen
- Voorkeur 36 uur (32 bespreekbaar)
- Hybride werken: gemiddeld 2 tot 3 dagen per week verplichte kantoordag
- Taal: Nederlands en Engels
- Duur: 9 maanden
- Senior leider met ervaring in complexe organisaties en het adviseren van senior leiderschap (bij voorkeur 5 jaar)
- Ervaring met transformatie en change
- Ervaring met end-to-end keteninrichting
- Ervaring met stakeholdermanagement
- Ervaring met supportive tech landschappen
- Ervaring met lean/agile werken
- De kandidaat is beschikbaar voor de hele gevraagde periode in de aanvraag
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd
Wensen
- Ervaring in Learning is een pre