Rijkswaterstaat
HRM Adviseur
Vandaag toegevoegd
Sommige details van deze opdracht zijn niet publiek beschikbaar.
Word gratis lidOver de opdracht
Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen een organisatie die werkt aan publieke infrastructuur. Je vervult deze rol in een periode van organisatorische verandering, waarin betrouwbare HR-ondersteuning, heldere advisering en het creëren van overzicht en rust belangrijk zijn voor zowel management als medewerkers.
Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken. Je levert een zichtbare bijdrage aan de uitvoering van HR-beleid, personeels- en organisatieontwikkeling en de toepassing van relevante wet- en regelgeving. Je richt je daarbij onder meer op Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F): je brengt structuur aan, creëert inzicht in actuele en gewenste formatie en ondersteunt management bij het maken van onderbouwde keuzes. Vanuit je ervaring help je de basis op O&F verder op orde te brengen, waardoor er meer grip ontstaat op personele capaciteit, formatieontwikkeling en de bijbehorende sturingsinformatie.
Daarnaast werk je aan HR-thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid. Je kijkt integraal naar de organisatie en draagt samen met je collega’s bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-vakgebied.
Resultaat en verantwoordelijkheden
- Je borgt de continuïteit van de HR-dienstverlening tijdens de organisatorische verandering door een deel van de portefeuille en werkzaamheden over te nemen.
- Je adviseert (een deel van) het middenmanagement over HR-vraagstukken, met focus op onder andere formatie en bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim en talent- en medewerkerontwikkeling.
- Je brengt inzicht, structuur en grip aan op O&F, inclusief ondersteuning bij capaciteitsvraagstukken en formatiebeheer.
- Je draagt bij aan het professionaliseren van formatie- en bezettingsprocessen en aan het verbeteren van de kwaliteit van personele sturingsinformatie.
- Je neemt een proactieve rol binnen het HR-team door bij te dragen aan werkverdeling, het oppakken van complexe vraagstukken en het realiseren van teamdoelstellingen.
- Je levert een actieve bijdrage aan de uitvoering van een Arbo meerjarenplan en de daaruit voortvloeiende verbeteracties vanuit het HR-cluster.
- Je levert aantoonbaar bij aan stabiliteit, kwaliteit en ontwikkeling van de HR-dienstverlening.
Organisatie en samenwerking
De HRM-adviseur valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd. Het HR-team werkt als een zelfstandig en professioneel team met een hoge mate van eigenaarschap en autonomie. Zelfstandig opereren, kansen signaleren en verantwoordelijkheid nemen voor resultaten zijn daarin belangrijk. Het team werkt vanuit een vaste gezamenlijke dag en stemt de overige werkdagen af op de behoefte van de organisatie, met zowel digitaal als fysiek contact met de managers die je adviseert.
Eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Resource Management.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfswetenschappen of personeelswetenschappen.
Wensen
- Heeft aantoonbare kennis van en affiniteit met Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F) en krijgt energie van het creëren van inzicht en grip op deze onderwerpen
- Is organisatiesensitief en beweegt zich gemakkelijk binnen een omgeving met uiteenlopende belangen
- Beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet vertrouwen op te bouwen bij management en collega's
- Is analytisch sterk en vertaalt complexe vraagstukken naar haalbare en resultaatgerichte oplossingen
- Toont initiatief, eigenaarschap en lef om verbeteringen en vernieuwing door te voeren
- Werkt proactief, is nieuwsgierig en weet verbinding te maken binnen de organisatie
- Heeft een integrale blik op HR en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team en de organisatie