RET (SA)
Specialist Learning & Communicatie
Vandaag toegevoegd
Sommige details van deze opdracht zijn niet publiek beschikbaar.
Word gratis lidOver de opdracht
Binnen een programma voor de invoering van een nieuw planningssysteem voor de operatie wordt een tijdelijke functie ingevuld voor het versterken van learning & adoptie. De rol richt zich op het ontwikkelen en uitvoeren van leer- en communicatiemiddelen zodat medewerkers en leidinggevenden de nieuwe werkwijze begrijpen en ermee kunnen werken.
Werkomgeving
Je werkt binnen het programma Roos binnen Exploitatie. Het team bestaat uit zes projectleiders en één adviseur, met verschillende aandachtsgebieden. Je werkt nauw samen met de implementatiemanager die verantwoordelijk is voor de communicatie, learning en adoptie. Vanuit deze samenwerking zorgen jullie ervoor dat betrokken doelgroepen goed voorbereid zijn op de veranderopgave.
Daarnaast werk je samen met collega’s van Leren & Ontwikkelen, Interne Communicatie en P&O, evenals met leidinggevenden en de operatie. Ook externe partijen kunnen deel uitmaken van het werk, bijvoorbeeld voor leermiddelen.
Rol en verantwoordelijkheden
Als specialist learning & communicatie ontwikkel, organiseer en voer je leer- en communicatiemiddelen uit. Je ondersteunt de implementatiemanager bij de uitvoering van de communicatie-, learning- en adoptieaanpak en vertaalt de veranderstrategie naar concrete middelen. Voorbeelden zijn video’s, e-learningmodules, intranetcontent, presentaties en praktische ondersteuning op de werkvloer.
De rol is sterk uitvoerend: je ontwikkelt zelf de benodigde middelen en stuurt externe partijen aan waar nodig om de planning en kwaliteit te borgen.
Werkzaamheden
- Ontwikkelen van e-learningmodules, instructievideo’s en overige leer- en werkinstructiematerialen.
- Schrijven en redigeren van content voor intranet en nieuwsbrieven.
- Ontwikkelen van creatieve communicatieconcepten die aansluiten bij verschillende doelgroepen.
- Coördineren met interne en externe partijen voor het realiseren en optimaliseren van middelen.
- Ondersteunen bij trainingen en Train-de-Trainer trajecten.
- Inrichten en beheren van een centrale informatieomgeving.
- Ondersteunen bij communicatie rondom livegang.
- Signaleren wat er speelt in de organisatie en dit vertalen naar verbeteringen in de communicatie of learning.
- Bewaken van voortgang in afstemming met de implementatiemanager.
Werkregime en start
De opdracht is beschikbaar voor 24 uur per week en betreft een tijdelijke functie van 12 maanden, met een optie op verlenging afhankelijk van de voortgang van het programma. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is zo snel mogelijk, maar uiterlijk 24-08-2026.
Minimaal 2 dagen per week werk je op locatie, waarbij dinsdag verplicht is.
Eisen
- Ervaring met communicatie en/of learning binnen verandertrajecten
- Ervaring met e-learningtools (bijv. Storyline/Rise)
- Ervaring met visuele tools (bijv. Canva of vergelijkbaar)
- Minimaal 2 dagen per week op locatie (dinsdag verplicht)
- Beoordeling vindt plaats op basis van cv en motivatiebrief; daarin moet duidelijk blijken dat de kandidaat voldoet aan de eisen en relevante ervaring heeft met verander- en implementatietrajecten
Wensen
- Gevoel voor verschillende doelgroepen
- Zelfstandig kunnen ontwikkelen en schakelen met stakeholders
- Complexe informatie kunnen vertalen naar begrijpelijke uitleg
- Creatief in het ontwikkelen van communicatiemiddelen
- Sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie
- Organisatorisch sterk en in staat overzicht te bewaren
- Samenwerken én zelfstandig werken
- Praktisch en resultaatgericht
- Organisatiesensitief
- Creatief en oplossingsgericht