Technologie & IT
RBAC Specialist/Analist (IAM) — ontwerp en analyseer schaalbaar rollen- en rechtenmodel
Vandaag toegevoegd
Sommige details van deze opdracht zijn niet publiek beschikbaar.
Word gratis lidOver de opdracht
Voor een IAM-project binnen een organisatie die een professionaliseringsslag doorvoert op het gebied van Identity & Access Management wordt een RBAC Specialist/Analist ingezet. De opdracht richt zich op het ondersteunen van voorbereidende analyses en het ontwerpen van een gedragen, schaalbaar RBAC-model als fundament voor de inrichting van een nieuwe IGA-tool.
In deze rol lever je bijdragen aan het projectteam door het huidige autorisatielandschap in kaart te brengen, inclusief het analyseren van directorystructuren, geneste groepen en rechten binnen kernapplicaties. Je voert daarnaast proces- en organisatieanalyse uit door systeem- en proceseigenaren te spreken om vast te leggen hoe de business werkt, welke rechten nodig zijn per functie/rol en hoe instroom, doorstroom en uitstroom in de praktijk verlopen. Op basis hiervan ontwerp je een RBAC-model met business rollen, applicatie/IT-rollen en permissies, dat aansluit op de organisatiepraktijk en voorbereid is op de toekomstige IGA-tool.
Je voert role mining uit en doet verbetervoorstellen om wildgroei aan rechten en geneste groepen te verminderen. Daarnaast adviseer je over randvoorwaarden voor het RBAC-model en de IAM-processen zodat de implementatie van de IGA-tool goed kan aansluiten. Je werkt nauw samen met IT-beheer, HR, Security en de Business om draagvlak en governance voor het rollenmodel te realiseren.
De werkzaamheden vinden plaats in Utrecht. De opdracht loopt van 1 september 2026 tot en met 31 augustus 2027.
Eisen
- Opleidingsniveau: HBO/WO werk- en denkniveau
- RBAC-ervaring: Minimaal 5-7 jaar aantoonbare werkervaring als RBAC Consultant, Analist of Specialist
- Vanaf scratch bouwen: Aantoonbare ervaring met het from scratch opzetten van een RBAC-model binnen een complexe (overheids) organisatie
- Technische kennis: Grondige, praktijkgerichte kennis van Active Directory, geneste groepen-structuren en autorisatiemodellen in kernapplicaties
- Proces & Governance: Ervaring met het vertalen van HR-data en bedrijfsprocessen naar functionele rollen en autorisatie governance
- IGA-kennis: Kennis van en ervaring met het voorbereiden van organisaties op de implementatie van IGA-tools
Wensen
- Een assertieve en proactieve houding is erg belangrijk