ProRail B.V.
Interim teammanager ERTMS
6 dagen geleden toegevoegd
Sommige details van deze opdracht zijn niet publiek beschikbaar.
Over de opdracht
De interim-teammanager ERTMS werkt in een technisch complexe omgeving waarin vakmanschap, samenwerking en innovatie centraal staan. De functie richt zich op coachend en verbindend leiderschap binnen ERTMS Centrale Systemen. De teammanager geeft richting, brengt structuur aan, creëert rust bij toenemende druk en stimuleert eigenaarschap, zodat individuele talenten en organisatiedoelen elkaar versterken.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De teammanager geeft hiërarchisch leiding aan circa 35 tot 40 professionals en is verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, inzetbaarheid en welzijn. Vanuit deze rol worden projectmanagers, systeemmanagers en experts ondersteund bij het realiseren van resultaten. Ook draagt de teammanager bij aan het vormgeven en uitvoeren van verandertrajecten en organisatieontwikkeling binnen ERTMS Centrale Systemen.
Daarnaast fungeert de teammanager als gesprekspartner voor interne en externe stakeholders en bevordert die een goede samenwerking. Knelpunten in samenwerking, capaciteit of organisatie-inrichting worden gesignaleerd en waar nodig aangepakt. De functie omvat tevens verantwoordelijkheid voor een of meerdere managementdossiers binnen de afdeling.
De teammanager maakt deel uit van het managementteam van ERTMS Centrale Systemen en werkt nauw samen met de afdelingsmanager en andere teammanagers aan de verdere ontwikkeling en het goed functioneren van de afdeling. De totale afdeling omvat circa 85 FTE.
Professionele context
De functie wordt uitgevoerd binnen de publieke spoorinfrastructuur, waar betrouwbaarheid en veiligheid van het spoornet centraal staan. Binnen Asset Management wordt gewerkt aan het onderhouden en beheren van de bestaande spoorinfrastructuur, zodat de dienstregeling zo veel mogelijk zonder verstoringen kan worden uitgevoerd. De werkzaamheden vinden plaats vanuit het hoofdkantoor in Utrecht en de regiokantoren in Amsterdam, Eindhoven, Rotterdam en Zwolle.
Eisen
- Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie
- Aantoonbare ervaring met het aansturen van professionals en kenniswerkers
- Ervaring met organisatieverandering, teamontwikkeling en cultuurontwikkeling
- Ervaring binnen een technisch, infrastructureel, IT- of projectmatig werkveld
- Het vermogen om snel overzicht te creëren in complexe organisaties