Programmamanager Cultuurverandering
6 dagen geleden toegevoegd
Sommige details van deze opdracht zijn niet publiek beschikbaar.
Over de opdracht
Deze opdracht richt zich op het begeleiden van de cultuurontwikkeling binnen een organisatie, zodat de strategische koers zichtbaar wordt in duurzaam dagelijks gedrag. Thema’s als werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken worden vertaald naar herkenbaar gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers.
De programmamanager ontwerpt en regisseert een samenhangend organisatiebreed verandertraject. De rol verbindt de cultuurambitie aan de dagelijkse praktijk en omvat analyse, interventieontwerp, begeleiding, participatie, monitoring en borging. De opdracht is gericht op duurzame verandering, niet op losse trainingen, workshops of een adviserend rapport. De professional werkt zelfstandig en heeft geen hiërarchische positie binnen de organisatie.
Aanpak en samenwerking
De aanpak start bij bestuur en leidinggevenden als zichtbare cultuurdragers. Met betrokkenen wordt een cultuur- en gedragskompas ontwikkeld en worden ambities vertaald naar concreet en observeerbaar gedrag. De verandering wordt vervolgens verbreed naar teams en medewerkers. Medezeggenschap wordt actief betrokken bij ontwerp, uitvoering en evaluatie.
De programmamanager analyseert de bestaande cultuur, leiderschapspraktijk, samenwerking en veranderkracht en stelt een gefaseerde routekaart op. De rol begeleidt leiderschapsdialogen, intervisie, reflectie en feedback, ondersteunt cultuurgesprekken en helpt teams afspraken te maken over samenwerking, eigenaarschap, leren en sociale veiligheid.
In samenwerking met bestuur, management, HR, medezeggenschap en medewerkers worden verschillende perspectieven verbonden. Signalen uit de organisatie worden gebruikt om de aanpak bij te stellen. De voortgang en leeropbrengsten worden gevolgd en gedeeld. Ook worden voorstellen uitgewerkt om cultuurontwikkeling te verankeren in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en de reguliere managementcyclus.
Werkomgeving en inzet
De opdracht wordt uitgevoerd binnen een organisatie die haar strategische koers wil laten doorwerken in leiderschap, samenwerking en dagelijks werk. De inzet bedraagt 16–20 uur per week gedurende 18 maanden, met een optie tot tweemaal zes maanden verlenging. Werkdagen en concrete inzet worden in overleg bepaald; regelmatige aanwezigheid op locatie is onderdeel van de opdracht.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, met verantwoordelijkheid voor organisatiebrede verandertrajecten.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties.
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma’s.
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie, bestuur, managementteams en/of ondernemingsraden of andere relevante interne stakeholders binnen verandertrajecten.