Ministerie van Justitie en Veiligheid
Manager HR Support, Arbeidsrecht en Organisatie
Vandaag toegevoegd
Sommige details van deze opdracht zijn niet publiek beschikbaar.
Word gratis lidOver de opdracht
Als Manager HR Support, Arbeidsrecht & Organisatie geef je samen met het afdelingshoofd HRM vorm aan de ontwikkeling van de afdeling HRM binnen een Shared Service Center (SSC). Binnen HRM worden organisatieprocessen en dienstverlening vormgegeven. De rol richt zich op de verdere professionalisering en duurzame inrichting van HRM, inclusief keuzes in rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking. Omdat de functie in de toekomst anders wordt ingevuld, ligt de focus op het realiseren van een toekomstbestendige aansturing en werkwijze, waarbij continuïteit in de dienstverlening behouden blijft.
De opdracht
Je ondersteunt de logische positionering van supportfuncties binnen HRM ten behoeve van een duurzame inrichting. Je werkt daarbij samen met het managementteam van HRM aan een logische indeling van datawerkzaamheden en functies binnen HRM. Op dit moment heeft de functie een dubbelrol als afdelingsmanager en teamleider; dit vraagt om een duurzame herinrichting. In lijn met de beoogde positionering van de afdeling ligt er een voorstel voor de aansturing binnen de afdeling dat door jou verder wordt uitgewerkt en doorgevoerd.
Daarnaast werk je aan de uitwerking van de ingezette koers van HR Support, Arbeidsrecht & Organisatie en vertaal je deze naar concrete doelen, prioriteiten en werkwijzen. Je zorgt voor heldere communicatie zodat medewerkers weten waar de afdeling naartoe werkt en hoe zij bijdragen aan de richting. Je versterkt de samenwerking tussen HR Support, Arbeidsrecht, Organisatie & Formatie en de overige HRM-afdelingen. Je levert ook een zichtbare bijdrage aan de professionalisering van de dienstverlening, met verbeteringen op het gebied van kwaliteit, vindbaarheid, digitalisering en procesgericht werken.
Je realiseert verandering niet alleen in planvorming, maar ook in uitvoering. Daarbij combineer je veranderkracht met continuïteit: terwijl de organisatie en dienstverlening doorontwikkelen, blijft professionele en betrouwbare HR-ondersteuning beschikbaar voor medewerkers, managers en andere afnemers.
Context en team
De afdeling HRM bestaat uit ongeveer 250 medewerkers en ondersteunt als onderdeel van het SSC een dienst voor justitiële inrichtingen op uiteenlopende HR-vraagstukken. Binnen HRM werken de afdelingen Werving & Selectie, Gezondheid & Ontwikkeling en HR Support, Arbeidsrecht & Organisatie nauw samen.
Je werkt binnen een subafdeling waarin juridische expertise, HR-support en organisatieadvies samenkomen. Het werk is afwisselend en maatschappelijk relevant, met nadruk op samenwerking, vakmanschap en continue ontwikkeling.
De werklocaties zijn Den Haag en Veenhuizen. Daarnaast vinden verschillende overleggen plaats in de omgeving van Utrecht vanwege het landelijke werk. De functie is hybride: hoewel er wordt gewerkt vanuit de werklocaties, is er ruimte voor thuiswerken binnen de hybride werkwijze en is er bereidheid nodig om zo nu en dan te reizen naar verschillende locaties.
Eisen
- Afgeronde WO-opleiding
- Minimaal vijf jaar ervaring op HR-gebied zoals arbeidsvoorwaarden en/of organisatie en/of HR-administratie
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft 9 jaar of meer ervaring in de publieke sector.
- De aangeboden kandidaat heeft 7 jaar of meer ervaring in het aansturen van automatisering en/of procesgericht werken en/of data gedreven werken.