Ministerie van Defensie
Release Train Engineer.
Vandaag toegevoegd
Sommige details van deze opdracht zijn niet publiek beschikbaar.
Word gratis lidOver de opdracht
De Release Train Engineer (RTE) faciliteert en coördineert de Agile Release Train (ART) en draagt zorg voor een soepele planning, uitvoering en levering van waarde binnen het platform. In deze rol stemt de RTE af met teams, Product Owners en stakeholders om obstakels te identificeren, prioriteiten te bewaken en de voortgang van de ART te volgen. De RTE vervult een verbindende functie tussen business, product en IT-delivery en ondersteunt teams om effectief samen te werken binnen de kaders van de agile werkwijze.
De werkzaamheden omvatten het inzichtelijk maken van afhankelijkheden tussen teams, het faciliteren van ART-ceremonies (zoals PI-planning en inspecties) en het creëren van transparantie over risico’s en voortgang richting stakeholders. De omgeving is dynamisch, met veranderende prioriteiten en meerdere belanghebbenden, binnen een organisatie die zowel technologisch als organisatorisch in ontwikkeling is. Samen met Product Owners, System Architects, development teams, Scrum Masters en business stakeholders draagt de RTE bij aan voorspelbare, samenhangende en waardevolle platformlevering en ondersteunt deze technische en organisatorische keuzes binnen de ART.
Achtergrond opdracht
Deze opdracht vindt plaats binnen een Nederlandse defensieorganisatie die verantwoordelijk is voor grensbewaking en openbare orde en veiligheid. Binnen de afdeling Informatievoorziening, Communicatie- en Informatiesystemen wordt gewerkt aan een digitale infrastructuur die operationele taken ondersteunt. Het team bestaat uit circa 20 VTE en groeit de komende twee jaar verder om de eisen van een steeds meer gedigitaliseerde defensieomgeving te kunnen dragen.
De SAFe-methodiek (Scaled Agile Framework) is uitgerold. Na de oprichting van een eerste platform- en productteam wordt een tweede platformteam opgezet dat zowel hoog-gerubriceerde als laag-gerubriceerde platformen beheert. Dit team maakt deel uit van de Agile Release Train voor Lokale IT en werkt intensief samen met productmanagement, architecten, engineers, beheerders, operationele eenheden, compliance-specialisten (o.a. CISO en privacy) en externe partners uit defensie en politie.
De organisatie bevindt zich in een transitiefase waarin een nieuwe platformorganisatie wordt opgebouwd om de verdere digitalisering en doorontwikkeling van de IT-delivery voor Lokale IT te ondersteunen. In de komende twee jaar wordt de organisatie geprofessionaliseerd en voorbereid op overdracht naar een structurele beheer- en runorganisatie. De focus ligt daarbij niet alleen op snelle delivery, maar ook op een duurzame inrichting, het vergroten van samenwerkingsvolwassenheid, kennisborging en het neerzetten van een toekomstbestendige werkwijze.
Samenvattende opgave
De RTE leidt en coacht teams en ondersteunt het realiseren van een dynamische manier van samenwerken met hoge prestaties. De rol richt zich op het minimaliseren van belemmeringen voor de ontwikkelingsvoortgang en het stimuleren van continue verbetering binnen het agile proces. Daarnaast ondersteunt de RTE teamdoelen en coördineert activiteiten tussen teams binnen de ART.
Kerntaken
- Ondersteunen en verbeteren van de werking van het agile team, met focus op agile waarden, principes en werkwijzen.
- Ondersteuning van de producteigenaar bij het beheren van de backlog.
- Faciliteren van teambuilding om prestaties te verbeteren.
- Bevorderen van continu leren en professionele ontwikkeling van teamleden.
- Bijdragen aan voortdurende verbetering van de softwarekwaliteit.
- Ondersteunen van team-zelf gedefinieerde processen en regels.
- Vergemakkelijken van relevante teamvergaderingen, waaronder dagelijkse stand-up, iteratieplanning, teamdemo en retrospectieve iteratie.
- Hybride werken: ja.
- Frequentie thuiswerken: 2 dagen per week.
Werkvorm
Eisen
- eCF-profiel: Scrum Master
- Referentie Gebied: D.09 Personeelsontwikkeling
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF-profiel of een soortgelijke functie
- In het cv aantoonbaar terugkomen van de gevraagde eCF-competenties per relevante opdracht of functie (rol, werkzaamheden en verantwoordelijkheden, mate van aansluiting op de gevraagde eCF-competenties en niveau); cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.
Wensen
- Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF-profiel.
- Kandidaat heeft een relevante SAFe-certificering.
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het opzetten van een Agile Release Train.
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het faciliteren van PI-planningssessies.
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau.
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met werken in een complexe IT-omgeving met meer dan 1.000 gebruikers.
- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met (Lean)Portfoliomanagement.