Overheid & publieke sector
Interim Hoofd HR Specialismen (HR-beleid & -professionalisering)
Vandaag toegevoegd
Sommige details van deze opdracht zijn niet publiek beschikbaar.
Word gratis lidOver de opdracht
Voor een onafhankelijke Nederlandse overheidsuitvoeringsorganisatie is een interim manager beschikbaar voor de rol van Hoofd HR Specialismen. De organisatie heeft een publieke taak op het gebied van mobiliteit en veiligheid en beheert landelijke gegevens en processen die worden gebruikt door diverse overheidsorganisaties en in sommige gevallen ook door bedrijven.
In deze sleutelpositie wordt richting gegeven aan een team van HR-specialisten en beleidsadviseurs en wordt gewerkt aan het versterken van de samenhang en impact van HR Specialismen. De komende periode ligt de nadruk op het verder professionaliseren van HR Specialismen en het verbeteren van de sturing op strategische HR-dossiers. Een belangrijke eerste opdracht is om te analyseren hoe het team nu is ingericht: wat er nodig is om goed aan te sluiten op de vraag van de organisatie, welke prioriteiten moeten worden gesteld en of werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden logisch en effectief zijn ingericht.
De Hoofd HR Specialismen maakt deel uit van het MT HR, samen met andere HR-leidinggevenden, en vertegenwoordigt binnen dit MT HR Specialismen. Daarbij wordt specialistische kennis uit het team verbonden aan de HR-strategie en de opgaven van de organisatie.
De interim-opdracht loopt van 3 augustus 2026 tot en met 3 februari 2027. De rol wordt ingevuld in de regio van Zoetermeer (Zuid-Holland). Een eigen laptop (bring your own device) wordt niet toegepast; er wordt een laptop door de organisatie uitgereikt vanuit security-overwegingen.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR domein.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies, met een referentieopdracht waarin uitdaging, eigen rol en resultaat wordt beschreven (max 1⁄2 A4).
- Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur, governance, prioritering en professionalisering binnen (HR)teams, met duidelijke benoeming waar dit van toepassing was.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR-beleidsadviseurs of HR-specialisten op complexe inhoudelijke dossiers.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het sturen op strategische HR-dossiers en projecten, inclusief planning, voortgang en implementatie.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap, vakorganisaties, advies- en instemmingsaanvragen en cao-gerelateerde trajecten.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de inhoudelijke HR-thema’s binnen de portefeuille, waaronder juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, arbeidsmarktstrategie, verzuim, duurzame inzetbaarheid en functiehuis.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR manager op het gebied van beleid en HR specialisme binnen een (semi) overheidsorganisatie.
Wensen
- Bestuurlijk sensitief
- Analytisch sterk
- Resultaatgericht
- Besluitvaardig, met het vermogen om prioriteiten te stellen en complexe vraagstukken te vertalen naar concrete keuzes
- Mensgericht en teamgericht, met het vermogen om rust, overzicht en richting te brengen in een dynamische omgeving