Overheid & publieke sector
HR BI Adviseur voor HR Analytics & Candidate Experience dashboards
Vandaag toegevoegd
Sommige details van deze opdracht zijn niet publiek beschikbaar.
Word gratis lidOver de opdracht
Functieomschrijving
Deze opdracht draait om het professionaliseren van een datagedreven HR-aanpak door ervaringsdata centraal te stellen. In eerdere trajecten zijn basisdatasets, KPI-rapportages, datadefinities en rapportagestructuren ontwikkeld en overgedragen aan HR Analytics. De vervolgstap bouwt voort op deze basis en richt zich op een duurzame approach voor het meten en verbeteren van de candidate experience. Met deze aanpak kan HRM niet alleen terugkijken op resultaten, maar ook patronen en oorzaken van knelpunten herkennen, verbeterkansen in de candidate journey identificeren en gerichte acties afleiden om wervingsprocessen en kandidaattevredenheid structureel te verbeteren.
Doel van de opdracht
Het verzamelen, analyseren en visualiseren van ervaringsdata van kandidaten, vacaturehouders en recruitmentteams. De uitkomsten maken trends, knelpunten en verbetermogelijkheden in de wervingsprocessen inzichtelijk en ondersteunen besluitvorming en continue verbetering.
Werkzaamheden
De werkzaamheden omvatten het inventariseren van bestaande datasets en informatiebehoeften, het adviseren en opzetten van meetinstrumenten voor CX-metrics (zoals NPS, C-SAT en CES), en het evalueren en implementeren van feedbacktools die aansluiten op de bestaande omgeving. Daarnaast worden interactieve dashboards en managementrapportages ontworpen om trends, oorzaken en verbeterkansen te monitoren. Afsluitend worden documentatie en kennisoverdracht verzorgd, inclusief borging van beheer- en kwaliteitsprocessen binnen HR Analytics.
Eisen
- Minimaal een afgeronde WO-opleiding
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met BI en/of HR analytics
Wensen
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in HR met visualiseren van dataanalyses en dashboards