Gemeente Purmerend
Adviseur Leren en Ontwikkelen Digitale Vaardigheden
Vandaag toegevoegd
Sommige details van deze opdracht zijn niet publiek beschikbaar.
Word gratis lidOver de opdracht
Opdracht
Gemeente Purmerend werkt aan een toekomstbestendige organisatie waarin digitale vaardigheden, AI, informatiebewustzijn en continu leren een vanzelfsprekend onderdeel zijn van het dagelijks werken. Vanuit organisatiebrede programma’s wordt geïnvesteerd in digitalisering, informatievoorziening, digitale dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers. De opdracht richt zich op het ontwikkelen, implementeren en borgen van een organisatiebrede aanpak voor leren en digitale adoptie, zodat digitaal vakmanschap duurzaam verankerd blijft.
De opdracht bestaat uit strategisch advies, het ontwikkelen van de benodigde kaders, het begeleiden van de implementatie en het verzorgen van kennisoverdracht, zodat de organisatie de aanpak na afloop zelfstandig kan voortzetten. Gemeente Purmerend stuurt hierbij op resultaten en op te leveren producten. De opdrachtnemer bepaalt vanuit eigen deskundigheid de wijze waarop deze resultaten worden gerealiseerd.
De opdrachtnemer voert zelfstandig de volgende werkzaamheden uit:
- Ontwikkelen van een organisatiebrede visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden;
- Ontwerpen van een meerjarige leer- en adoptiestrategie;
- Ontwikkelen van een duurzaam leer- en adoptieprogramma gericht op digitale werkplekontwikkeling en vaardigheden, waaronder: (1) samenwerking en werkplektoepassingen, (2) AI en ondersteunende digitale assistentie, (3) digitale samenwerking, (4) informatiebewustzijn en (5) digitaal leiderschap;
- Adviseren over de versterking van de leercultuur binnen de organisatie;
- Ontwikkelen van een aanpak voor het vergroten van eigenaarschap bij leidinggevenden en medewerkers;
- Opzetten van een netwerk van ambassadeurs, sleutelgebruikers en aanjagers van digitale verandering;
- Ontwikkelen van instrumenten voor het meten van adoptie, digitale vaardigheden en leerresultaten;
- Adviseren over de duurzame borging van leren en digitale ontwikkeling binnen de organisatie;
- Overdragen van kennis, methodieken en producten aan interne medewerkers.
- Een gedragen visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden;
- Een meerjarige leer- en adoptiestrategie;
- Een geïmplementeerd leer- en adoptieprogramma voor digitale vaardigheden;
- Een uitgewerkte aanpak waarmee leidinggevenden digitaal leren kunnen stimuleren;
- Een werkend netwerk van ambassadeurs en sleutelgebruikers;
- Een methodiek voor het monitoren van adoptie, digitale vaardigheden en AI-geletterdheid;
- Een borgings- en overdrachtsplan waarmee de organisatie de aanpak zelfstandig kan voortzetten;
- Een aantoonbare bijdrage aan de ontwikkeling van een lerende organisatie.
Gedurende de looptijd bestaat de mogelijkheid dat de opdracht wordt uitgebreid met ondersteuning voor projectmatig werken (gerelateerd aan deze opdracht).
Opdrachtresultaten
De opdracht moet leiden tot concrete verander-, leer- en adoptieresultaten en levert daarnaast producten en kennis op die overdraagbaar zijn naar de organisatie. Verwacht wordt dat de volgende resultaten worden opgeleverd:
De opdracht betreft een tijdelijke en resultaatgerichte adviesopdracht. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd voor eigen rekening en risico; er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst of een gezagsverhouding. De opdrachtnemer wordt beoordeeld op de gerealiseerde resultaten en niet op aanwezigheid of aansturing. De werklocatie ligt in Purmerend en de opdracht start in 2026; de exacte invulling van de werkweek is niet gespecificeerd.
Eisen
- Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Human Resource Management, Onderwijskunde, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur Leren & Ontwikkelen, organisatieontwikkelaar, verandermanager of vergelijkbare adviesrol op het gebied van organisatieverandering en digitale transformatie
- Aantoonbare werkervaring met digitale transformatie-, adoptie- en verandertrajecten binnen middelgrote of grote organisaties, waarbij nieuwe digitale werkwijzen, platformen of technologieën aantoonbaar zijn ingebed in het dagelijks werk van medewerkers
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen én realiseren van leer-, adoptie- en veranderprogramma's gericht op digitale vaardigheden, digitale samenwerking of digitale werkplekconcepten
- Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende de opdrachtperiode per uiterlijk 1 oktober 2026
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semi-publieke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van adoptieprogramma's voor Microsoft 365, AI/Copilot of vergelijkbare digitale werkplekoplossingen, inclusief het realiseren van meetbare gebruiks- of gedragsverandering
- Aantoonbare werkervaring met cultuur-, gedrags- en organisatieverandering gericht op het versterken van een lerende organisatie en het duurzaam toepassen van nieuwe digitale werkwijzen in de dagelijkse praktijk
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met verandermethodieken
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van KPI's, monitoringsinstrumenten en effectmetingen voor leer- en adoptie- of veranderprogramma's, waarbij inzicht wordt verkregen in gebruik, vaardigheden, gedragsverandering of organisatieresultaten
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een netwerk van ambassadeurs, key users of changemakers binnen een organisatie