Rijkswaterstaat
Business Data Analist
Gisteren toegevoegd
Sommige details van deze opdracht zijn niet publiek beschikbaar.
Word gratis lidOver de opdracht
In de rol van Business Data Analist wordt inzicht ontwikkeld in de doorstroom van intern talent, met nadruk op prioritaire doelgroepen. De opdracht richt zich op het doorontwikkelen van recruitment- en HR-analyses, zodat betrouwbare, volledige en bruikbare datainzichten ontstaan voor effectieve sturing. De analist werkt als schakel tussen recruitment en HR control en vertaalt vragen van stakeholders naar analyseopzet, dataverwerking, onderbouwing en advies.
Een belangrijk aandachtspunt is dat het overzicht over interne doorstroom nu beperkt is door het ontbreken van koppelingen tussen systemen die werving en personeelsinformatie bevatten. In een context van versnipperde en onvolledige data legt de analist verbanden, toetst aannames, ontwikkelt scenario’s en formuleert onderbouwde adviezen. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar instroom, maar ook naar het volledige medewerkerspad: van instroomkanalen tot interne mobiliteit en uitstroom. De analyse ondersteunt strategische keuzes rond personele samenstelling, capaciteit en wervingsuitdagingen.
De werkzaamheden omvatten het inventariseren van relevante data over instroom, doorstroom en uitstroom, het afstemmen van definities en KPI’s met stakeholders en het identificeren van ontbrekende gegevens. Waar nodig worden afspraken gemaakt over beschikbaarheid, verzameling en structurele vastlegging. Daarnaast worden recruitmentdata verzameld, opgeschoond en gestructureerd, en wordt gewerkt aan een structurele meet- en rapportagestructuur.
De rol richt zich tevens op visualisatie en analyse in dashboards, waaronder (maar niet beperkt tot) Power BI, en het voeren van gesprekken met stakeholders over interpretatie en betekenis van de resultaten. Om datakwaliteit en meetbaarheid te verbeteren, worden recruitmentprocessen in kaart gebracht en geoptimaliseerd, waarbij knelpunten worden gesignaleerd en verbeteringen worden begeleid tot en met implementatie en borging in de gebruikte systemen. Ook worden ad hoc datavraagstukken opgepakt, onder meer via bestaande analysetools en dataflows, en worden analyses geïnitieerd rond recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken. De business data analist werkt samen met een senior data analist om datavragen te vertalen naar duidelijke interpretaties en bruikbare uitkomsten.
De opdracht vindt plaats in een ontwikkelende dataomgeving. Op basis van expertise wordt bepaald welke analyses nodig zijn om structurele inzichten in talentdoorstroom en bredere recruitment- en arbeidsmarktsturing te realiseren, in afstemming met de business. Binnen deze context ligt de focus op duurzame, datagedreven sturing op strategische personeelsplanning en interne doorstroom.
Achtergrond en doel van de opdracht
Er is behoefte aan inzicht in doorstroompaden van intern talent om de personele capaciteit structureel te laten aansluiten op de productieopgave. Het doel is om schaarse profielen voor de lange termijn te kunnen werven en tekorten niet uitsluitend ad hoc op te vullen. Deze behoefte is urgent door factoren zoals pensionering, teruglopende instroom vanuit opleidingen en bezuinigingen.
Omdat informatie over instroom, doorstroom en uitstroom versnipperd, onvolledig en verspreid is over verschillende systemen, ontbreekt een integraal overzicht. De analist brengt hierin samenhang aan en levert richtinggevende inzichten die keuzes voor sturing en verbetering ondersteunen.
Resultaat
- Inzicht in relevante KPI’s, zoals doorstroompercentages en het tijdspad van instroom tot vaste aanstelling.
- Data-gedreven adviezen voor verbeteracties in recruitmentprocessen en arbeidsmarktstrategie.
- Heldere definities en werkafspraken over datavastlegging, met inzicht in welke data nodig is om te sturen en hoe structurele monitoring wordt ingericht.
Leiding en toezicht
In deze rol is sprake van leiding en toezicht. De functie valt onder de coördinator arbeidsmarktstrategie.
Eisen
- Kandidaat heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding
- Kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring als data analist of business analist
- Kandidaat heeft ervaring met het zelfstandig ontwikkelen van dashboards in Power BI en met het visueel uitwerken van processen, bijvoorbeeld in Visio of vergelijkbaar
- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het interpreteren van webstatistieken en marketingdata, bij voorkeur met tools zoals Google Analytics
- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het analyseren en visualiseren van HR- en/of recruitmentdata
Wensen
- Kandidaat heeft ervaring met het combineren van onvolledige en versnipperde databronnen en weet hieruit werkbare, richtinggevende inzichten te halen, die hij/zij kan toelichten aan de hand van een voorbeeld
- Kandidaat heeft kennis van P direkt
- Kandidaat heeft kennis van SAS
- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met application tracking systemen en het optimaliseren van datavastlegging hierin