Overheid & publieke sector
BI Consultant for HR & Recruitment Analytics (dashboards, data models, integrations)
Vandaag toegevoegd
Sommige details van deze opdracht zijn niet publiek beschikbaar.
Word gratis lidOver de opdracht
Functieomschrijving
De opdracht richt zich op het professionaliseren van een datagedreven aanpak voor experience management binnen een HR-omgeving. In eerdere trajecten zijn basisdatasets en KPI-rapportages opgezet, die nu worden doorontwikkeld door ervaringsdata centraal te zetten. Het beoogde effect is dat HRM niet alleen terugkijkt op resultaten, maar ook patronen en oorzaken van knelpunten kan herkennen, verbeterkansen kan identificeren in de candidate journey en acties kan afleiden om wervingsprocessen en kandidaattevredenheid structureel te verbeteren. Daarnaast levert de opdracht stuurinformatie op voor management en draagt het bij aan een datagedreven, kandidaatgerichte cultuur.
Binnen de organisatie is kennis aanwezig van basisresultaatdata en operationele rapportages, maar er ontbreekt voldoende specialistische capaciteit voor diepgaande data-analyse, het integreren van meerdere databronnen en het modelleren van data voor HR en gerelateerde processen. Daardoor is het lastig om complexe vragen over kandidaat- en recruitmentervaringen betrouwbaar te beantwoorden en verbanden tussen datasets inzichtelijk te maken. De inzet van een BI consultant is bedoeld om analyse- en rapportagemogelijkheden op te bouwen en deze werkwijze duurzaam over te dragen.
Kernactiviteiten
De BI consultant ontwikkelt datamodellen en datastructuren voor analyse van candidate en hiring manager experience, integreert gegevens uit meerdere HR- en operationele bronnen en zorgt voor transformatie en opschoning van datasets zodat analyses reproduceerbaar en betrouwbaar zijn. Daarnaast voert de consultant kwantitatieve analyses uit en stelt KPI-gestuurde dashboards en managementrapportages op. In samenwerking met betrokken specialisten worden inzichten gekoppeld aan verbeterinitiatieven. Methodieken, definities en processtappen worden vastgelegd voor kennisborging en datakwaliteit wordt beoordeeld met advies over verbetermaatregelen.
Beoogde resultaten
De opdracht resulteert in geïntegreerde en betrouwbare datamodellen, dashboards en rapportages die trends en verbeterkansen inzichtelijk maken, volledige documentatie van analysemethodiek en datamodellen en een overdracht aan HR Analytics professionals inclusief kennis en procesbeschrijvingen. In de eerste fase wordt minimaal één concreet KPI-gerelateerd resultaat opgeleverd via dashboards of rapportages.
Eisen
- Minimaal een afgeronde WO opleiding
- Minimaal 4 jaar ervaring binnen HR- en/of recruitment
Wensen
- Relevante werkervaring met data analyses
- Kennis van en ervaring met PowerBI