Inkomenscalculator
Jij verdient beter!
Vul het klanttarief en je gewenste uren in. Bekijk hoe het beschikbare budget indicatief wordt verdeeld en vergelijk de uitkomst met je huidige totale beloning.
Van klanttarief naar totale beloning
Het klanttarief is niet hetzelfde als je bruto salaris. Uit het beschikbare budget worden onder meer de WorkNew-vergoeding, werkgeverskosten en toepasselijke voorzieningen betaald. Wat daarna beschikbaar is, vormt de basis voor je beloning.
Dit ontvang je gemiddeld per maand
€7.435
€6.067
Nu, op je rekening
€1.369
Later, als pensioen
WorkNew fee
Wat er van het uurtarief afgaat voordat het jouw tarief wordt
Van jouw tarief naar bruto loon
Wettelijke werkgeverslasten die bovenop jouw salaris komen
Van bruto naar netto
Inhouding op je loonstrook
Plus: extra uitkeringen
Komen bovenop je netto loon
Plus: pensioen
Gereserveerd voor later, via StiPP
Dit ontvang je
Nu en later samen, gemiddeld per maand
€7.435/mnd
Deze berekening is een indicatie en geen aanbod, garantie of persoonlijke belastingberekening. De werkelijke uitkomst hangt af van de opdracht, toepasselijke arbeidsvoorwaarden en jouw persoonlijke situatie.
Vergelijk eerlijk met je huidige baan
Vergelijk meer dan je salaris: neem pensioen, vakantiedagen, vakantiegeld, bonus, lease en opleiding mee. Kijk ook naar je inkomen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid en naar periodes tussen opdrachten.
Wat zijn meer keuzevrijheid en nieuw perspectief jou waard? Werk je al zelfstandig, vergelijk dan ook zakelijke kosten, reserveringen en aftrekposten. De zelfstandigenaftrek is daar één onderdeel van.
Meer verdienen is geen garantie. Laat jouw persoonlijke situatie doorrekenen voordat je een financiële keuze maakt.
Zelfstandigenaftrek
Aftrek van de winst voor ondernemers die aan de voorwaarden voldoen. Dit is geen nettobedrag.
Wat betekent gelijkwaardige beloning?
Als de cao voor uitzendkrachten van toepassing is, moet je totale arbeidsvoorwaardenpakket ten minste gelijkwaardig zijn aan dat van een medewerker in een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.
Daarbij telt niet alleen je salaris mee. Ook extra’s zoals verlof, toeslagen en pensioen horen bij de vergelijking. Gelijkwaardig betekent niet dat elk onderdeel apart hetzelfde bedrag heeft.
Wat wordt geregeld bij detachering?
Bij detachering kom je voor de afgesproken opdrachtperiode in dienst. WorkNew regelt het werkgeverschap. De precieze voorwaarden volgen uit de opdracht, de toepasselijke cao en je contract.
Arbeidsovereenkomst voor de afgesproken opdrachtperiode
Salarisverwerking en loonstrook
Loonheffing en werkgeversafdrachten
Pensioen volgens de toepasselijke regeling
Vakantiegeld volgens de toepasselijke afspraken
Verlof volgens de toepasselijke afspraken
Regelingen bij ziekte volgens wet, cao en contract
Overige toepasselijke arbeidsvoorwaarden
Pensioen telt mee in je vergelijking
Val je onder de StiPP-regeling, dan bedraagt de totale premie in 2026 23,4% van de pensioengrondslag. WorkNew draagt als werkgever 15,9% bij en jij als werknemer 7,5%. De grondslag houdt rekening met een franchise en een maximum pensioengevend uurloon.
Niet de hele premie gaat naar je persoonlijke pensioenvermogen. Een deel is bestemd voor verzekeringen bij overlijden en arbeidsongeschiktheid en voor uitvoeringskosten. Pensioenpremie is dus niet hetzelfde als netto inkomen dat je nu kunt besteden.
Kijk bij je huidige baan naar de pensioenregeling én de werkgeversbijdrage. Vergelijk vervolgens de opbouw, dekking en eigen bijdrage, zodat je verder kijkt dan het bedrag op je loonstrook.
De opdracht bepaalt wat mogelijk is
Een passend tarief is een begin. Kijk ook naar de inhoud, organisatie, uren en looptijd van een opdracht. Wat wil je leren, waar wil je aan bijdragen en welke ervaring wil je opdoen?
Daarna kijken we welke werkvorm bij de opdracht en jouw situatie past: freelance, tussenkomst of detachering. Niet elke route is bij elke opdracht beschikbaar. Je maakt je keuze op basis van de voorwaarden die voor die opdracht gelden.
Jij kiest
Een opdracht die past bij jouw ervaring en ambities.
Wij regelen
De passende contractroute en de administratie.
Passend bij de opdrachtEerlijk over de kostenopbouw
Van het klantbudget is 5% WorkNew-marge en 10% bestemd voor bedrijfskosten en risico. De overige 85% vormt het budget voor beloning, werkgeverslasten en voorzieningen. Dat is niet hetzelfde als 85% bruto of netto salaris.
Je hoeft die administratie niet zelf te doen. WorkNew regelt je contract en loonstrook en verzorgt de afdrachten. Welke beloning en voorzieningen daarbij horen, leg je vóór de start van de opdracht vast.
Duidelijke afspraken vóór je begint
Contract en looptijd
Bij detachering ben je in dienst voor de afgesproken opdrachtperiode. Leg vóór de start de looptijd, uren, beloning en voorwaarden voor beëindiging vast. De duur van een opdracht is niet automatisch een garantie op inkomen daarna; kijk ook wat je contract regelt als een opdracht eerder stopt.
Reiskosten en thuiswerken
Neem reizen en thuiswerken mee in je vergelijking. Welke vergoeding geldt, hangt af van de opdracht en de toepasselijke arbeidsvoorwaarden. Maak vooraf duidelijk welke kosten worden vergoed, hoe je ze doorgeeft en wanneer ze worden uitbetaald.
Vragen over inkomen en detachering
Nee. Het klanttarief vormt de basis voor het totale budget. Daaruit worden ook de WorkNew-vergoeding, werkgeverslasten en toepasselijke voorzieningen betaald. Vergelijk je salaris dus niet rechtstreeks met het klanttarief.
Nee. De calculator geeft een indicatie, geen aanbod, garantie of persoonlijke belastingberekening. Je werkelijke beloning hangt af van de opdracht, toepasselijke arbeidsvoorwaarden en je persoonlijke situatie. De concrete afspraken leg je vast vóór je begint.
Nee. Houd nettoloon, extra uitkeringen en pensioen uit elkaar. Pensioen is niet direct besteedbaar en extra uitkeringen hoeven niet iedere maand te worden betaald. Kijk voor bedragen en betaalmomenten naar je concrete arbeidsvoorwaarden en loonstrook.
Naast salaris ook pensioen, vakantiegeld, vrije dagen, bonus, lease en opleiding. Vergeet afspraken bij ziekte en arbeidsongeschiktheid niet. Weeg daarnaast keuzevrijheid en de kans om nieuwe ervaring op te doen mee.
Nee. Bij detachering ben je werknemer voor de afgesproken opdrachtperiode. Dat wordt ook wel verloning genoemd. Bij freelance en tussenkomst werk je als zelfstandig ondernemer. Welke route mogelijk is, hangt af van de opdracht en jouw situatie.
Dat hangt af van je contract en de reden waarom de opdracht eindigt. Bespreek vóór je begint de looptijd, opzegvoorwaarden en eventuele afspraken voor periodes zonder opdracht. Een volgende opdracht of doorlopend inkomen is niet vanzelfsprekend.
Niet automatisch. De calculator gebruikt vaste uitgangspunten; de arbeidsvoorwaarden van jouw opdracht kunnen daarvan afwijken. Laat onder meer pensioen, verlof, eindejaarsuitkering, keuzebudget en vergoedingen toetsen aan de toepasselijke afspraken.
Als de opdracht, het tarief, de uren, de werkvorm en de toepasselijke arbeidsvoorwaarden concreet zijn. Vergelijk dan de volledige beloning met je huidige pakket. Bij vragen over jouw belastingpositie is een persoonlijke berekening nodig.